只有四分之一的雇主认为他们的固定缴款养老金是足够的_生活日常

　　o只有四分之一的英国雇主认为这种定义的公司他们为雇员提供足够的供款(DC)退休金，使他们有一个舒适的退休生活。

　　WTW的年度固定缴款养老金和储蓄报告发现，82%的人表示，他们希望在固定缴款计划方面做得更多，而不仅仅是满足要求或与其他雇主相似。

　　在接受调查的英国雇主中，有一半(51%)希望在未来两年内解决养老金充足问题。为了做到这一点，现在有一半的雇主将退休充足性作为养老金计划设计的一部分，而2015年这一比例为三分之一。

　　WTW今年的另一项调查显示，员工们也担心自己的退休储蓄。全球福利态度研究发现，31%的人现在认为他们无法在70岁之前退休，高于2019年的16%。

　　在接受调查的员工中，只有56%的人对自己的退休生活有信心，79%的人承认自己的退休储蓄不足。

　　WTW此前曾呼吁雇主自动将新员工纳入其计划的最高匹配供款水平，以显著提高退休储蓄。然而，在实际情况中，大多数雇主(86%)设有相匹配供款计划，以最低供款水平自动登记雇员。

　　WTW DC咨询主管海伦?霍尔曼(Helen Holman)表示:“随着越来越多的雇主希望扩大对员工决策和财务福利的支持，对退休充足性的关注正在增加。”雇主正采取各种行动，包括加强指导服务、改善投资策略，以及分析不同群体的退休结果，以解决退休是否充足的问题。

　　“然而，尽管这些担忧日益加剧，但很少有雇主获得额外资金来提高计划的慷慨程度，这突显出提高投资效率和有针对性的沟通的必要性。”

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