全国范围内对工会的总体支持达到了几十年来的最高水平，但没有人比Z世代和千禧一代更支持工会。

　　根据一项新的盖洛普民意调查，大约70%的美国人支持工会。这一数字高于2023年支持工会的67%，而支持工会工作的比例也达到了上世纪60年代以来的最高水平。

　　在年轻的美国人中，支持率甚至更高，77%的18至34岁的受访者表示，他们在2021年支持工会，这是盖洛普有此类数据的最近一年。

　　霍夫斯特拉大学(Hofstra University)劳工研究主任玛丽·安妮·特拉西亚蒂(Mary Anne Trasciatti)说:“我认为已经发生的一件事是，劳工运动又变得很酷了。”特拉西亚蒂说，即使在她作为一名教授的工作中，她也看到越来越多的学生报名参加这样或那样的劳动研究课程。

　　61岁的特拉西亚蒂说:“那里有一种我一生中大部分时间都没有的能量。”“人们的兴趣出现了小幅但稳定的上升。”

　　特拉西亚蒂和长岛的其他工会倡导者说，年轻人支持劳工运动的一个重要原因是占据新闻头条的劳资纠纷和全国范围内的工会运动。

　　去年，美国见证了美国卡车司机工会(Teamster UPS)工人的合同谈判取得成功，好莱坞电影和电视编剧以及随后的演员进行了长达数月的罢工，美国三大汽车制造商中由美国汽车工人联合会(uaw)支持的汽车工人取得了成功。

　　总的来说，这些工会的重大行动激发了年轻工人的想象力，他们中的许多人都在低收入的服务业工作。

　　特拉西亚蒂说:“年轻人在工作和工作场所组织方面更有活力。”“他们更有见识，就连即将上大学的孩子也明白，他们离开后不一定能找到一份高薪白领工作。”

　　位于哈帕格的长岛劳工联合会(Long Island Federation of Labor) 36岁的执行董事瑞安·斯坦顿(Ryan Stanton)说，年轻的美国人，即千禧一代(1981 - 1996年出生)和Z一代(1997 - 2012年出生)，一直在努力实现他们父母或祖父母时代的美国梦。

　　“年轻人的美国梦被推迟了，”瑞安说。“他们共同认为，工会运动是他们实现美国梦的最佳、最有效的方式。”

　　斯坦顿说，许多年轻的美国人，特别是那些住在长岛的人，由于经济拮据，不得不推迟重大的里程碑，比如结婚、买房和组建家庭。因此，许多人更愿意在工作中争取更多。

　　斯坦顿说:“几十年来，他们作为工人的权利一直受到侵蚀，他们知道工会密度与他们获得更高生活水平之间存在直接联系。”

　　七名参与劳工运动的年轻长岛人向《新闻日报》讲述了他们是如何参与进来的，以及为什么工会在同龄人中很受欢迎。

　　25岁的莉安娜·李(Leeana Lee)是埃尔蒙特(Elmont)的居民，她在今年早些时候帮助组织了自己的花园城市星巴克(Garden City Starbucks)，她是近年来组织这家总部位于西雅图的咖啡连锁店的众多年轻员工中的一员。

　　自2021年底在布法罗最初成立两家门店以来，代表该连锁店咖啡师的星巴克工人联合会(Starbucks Workers United)已经发展到包括491家加入工会的门店和全国1万多名工人。

　　在长岛，Farmingville、Westbury、Lynbrook、Massapequa、Wantagh、Old Westbury、Garden City、Port Jefferson和West Hempstead的员工在过去两年中加入了工人联合会。大多数当地的组织者都是20岁出头。

　　去年9月开始在星巴克工作的李说，她立即开始听到同事的抱怨，并迅速加入组织工作。

　　“我妈妈总是告诉我，如果你有发言权，最愚蠢的事情就是不使用它，”李说。“我的朋友们经历了非常艰苦的工作条件，我们有办法让别人听到我们的声音。”

　　李说，她一直对工会持积极态度，但尽管她作为一名积极分子做了志愿者工作，但她并没有帮助组建工会。

　　她说，她和其他同龄人经常觉得，年长的企业领导人和政界人士给年轻员工设置了障碍，这让他们产生了挫折感，并希望在工作场所争取更多。

　　“我认为我们带来了一波新的想法，”她谈到美国年轻人对工会的贡献时说。

　　33岁的伊姆兰·安萨里(Imran Ansari)是长岛劳工联合会(Long Island Federation of Labor, AFL-CIO)的政治主管，他对劳工运动的支持源于童年时他母亲的工作条件。

　　“我妈妈的整个职业生涯都在麦当劳工作，”住在亨廷顿站的安萨里说。安萨里说，从很小的时候起，他就看到他的母亲在工作中面对低工资和很少的保护。

　　“在我能说出它的名字之前，我就知道一定会有一个比现有系统更好的系统，”他说。“争取15美元的斗争，具体来说，那次活动对我来说是私人的。”

　　安萨里是霍夫斯特拉大学政治学专业的学生，他说，帮助工薪家庭的愿望让他走上了政治生涯，先是担任前国会议员史蒂夫·伊斯雷尔(Steve Israel)的行政助理，后来又担任前州长安德鲁·m·科莫(Andrew M. Cuomo)的拿骚地区代表。

　　安萨里说，通过这项工作，他发现当地劳工组织和领导人的优先事项中有多少与他的信仰一致。

　　他说:“我最喜欢去倡导的一些事情，正是工会为之奋斗的那些优先事项。”

　　安萨里说，现在，通过与长岛劳工联合会(Long Island Federation of Labor)的合作，他觉得自己在影响社区的问题上站在了正确的一边。

　　安萨里说:“当我看到长岛、全州乃至全国各地的生活成本和人们真正挣扎的情况时，我觉得我每天都去工作，提供解决方案。”

　　25岁的丹尼尔·洛扎诺(Daniel Lozano)是长岛EmPower solar公司的一名太阳能电池板安装工。他说，在组织自己的工厂时，他没有任何与工会接触的经验。他的工厂去年年底加入了UAW Local 259。

　　洛萨诺是贝斯佩奇的一名居民，也是一名电工。他说，在工作不到一年的时间里，他和同事们就工作场所的问题展开了讨论，讨论成立工会的问题。

　　“对我的很多同事来说，这是时候了，”他说。“他们中的很多人只是很高兴有人在做这件事。”

　　洛萨诺说，他在工作中推动工会的灵感很大程度上来自于去年夏天读到的卡车司机与UPS的谈判。

　　洛萨诺说:“卡车司机和UPS准备罢工，这是背后的一大驱动力和力量。”“这是一个很容易举出的例子，并说，‘嘿，这就是工人们团结起来能做的事情。拥有那样的力量有多酷?’”

　　洛萨诺说，他是在参加其他领域的行动主义活动时才了解工会和劳工运动的，比如与全国亲劳工组织的地方分支“正义工作”(Jobs with Justice)和总部位于布鲁克林的非营利组织“纽约社区变革”(New York Communities for Change)合作。

　　他说:“我家里从来没有人真正参加过婚姻。”

　　不过，他说，他的劳工组织一直是他对社会正义的关注的延伸。

　　他说:“我看到了无家可归、贫困、没有足够的社会项目等问题，看到了这个国家的问题。”“这只是出于同情。”

　　妮基·凯特曼，35岁，是当地338 RWDSU/UFCW的政治和通讯主管，该组织代表着食品杂货、农业和制药工人。在加入劳工运动之前，她曾计划去法学院学习。

　　“在我大一和大二期间，工会提供了一个实习项目，”凯特曼说。“我打算去法学院，这似乎是一个有趣的领域，可以获得一些经验。我太喜欢它了，我再也没有离开过。”

　　凯特曼住在皇后区的伍德赛德，但在米尼奥拉工作，她说自己从小就接触到了劳工运动。她的父亲是Walbaum公司的一名退休员工，也是Local 338的成员，他明确表示工会对她家的财务有多重要。

　　“我清楚地记得和爸爸一起去参加工会批准投票，”她说。“这一直是一股暗流，对我来说，标准是认识工会里的人。”

　　凯特曼说，年轻的美国人对有组织的劳工有好感的一个原因是，它与种族和性别平等等对他们来说很重要的其他问题有关联。

　　她说:“劳工运动中出现的这种经济和社会正义的一致性，对年轻人的道德指南针有影响。”

　　凯特曼说:“我的工作不仅能支付我的房租，而且还能改变世界，不管人们是否知道我的名字。”“这从根本上符合我的个人价值观。”

　　她说，许多年轻工人，尤其是那些完成中学教育的年轻人，对经济感到失望，因为经济使他们更难达到父辈可能享有的经济稳定水平。

　　她说:“年轻人一生都被告知，只要你努力工作，你就能成功，但门柱一直在移动。”“只要大企业把利润置于民众之上，我认为就会有人愿意加入这场运动。”

　　38岁的法明维尔居民马文·塔瓦雷兹(Marvin Tavarez)在皇后区的科罗娜(Corona)长大，他父亲给他的职业建议很简单:学一门手艺，加入工会。

　　塔瓦雷斯是纽约市钣金工人28的一名商业代理，他说这个建议对他很有帮助。

　　“作为一个在皇后区长大的多米尼加人，你要么开始像朋友一样在街上奔波，要么找份维修工作，”他说。

　　“我很早就知道，加入建筑工会是我的出路，不仅为我自己，也为我的家人提供更好的生活，”塔瓦雷兹说。“因为工会，我们才能够买到我们的房子。”

　　18岁时，塔瓦雷斯开始接触焊接，在他职业生涯的头几年里，他从事非工会的工作。19岁当上父亲的塔瓦雷兹说，工资和福利不足以支撑他的新家庭。

　　塔瓦雷兹说:“我在25岁之前一直在非工会工作，然后我说我必须做点什么。”“我把简历寄给了美国当地的每一家钣金公司。”

　　最终，他成为了Local 28的成员。

　　“几个月后，我的内心开始燃烧，”他说。“我非常感激能有这个机会，我想确保我是那些回馈社会的人之一。”

　　塔瓦雷兹说，虽然他经常是积极参与工会领导和志愿者工作的年轻成员之一，但近年来这种情况已经发生了变化。

　　他说，其中一个原因是星巴克员工正在努力组织他们的商店，以及年轻的美国人第一次体验到就业市场的现实。

　　他说:“他们发现，典型的就业市场只能给他们提供低于标准的工资。”“他们意识到，如果你反击，建立秩序，提出要求，伟大的事情就有可能发生。”

　　27岁的格兰特·纽伯格(Grant Newburger)是拿骚萨福克建筑贸易公司(Nassau Suffolk Building Trades)的通讯和组织主管，他说，在当地政坛工作之后，他在劳工运动中找到了自己的家。

　　纽伯格曾在格伦湾为州议员查尔斯·拉文(Charles Lavine)工作，后来又为拿骚县前县长劳拉·柯伦(Laura Curran)工作。他说，他在公共服务领域的工作为他进入劳工倡导领域奠定了基础。

　　他说:“我的工作最大的好处就是可以为邻居们而战。”“当我出席一个听证会，试图让我们的会员进入一个工作现场时，感觉真的像是在为小人物而战。”

　　纽伯格说，生活成本和负担能力问题是长岛千禧一代和Z世代最关心的问题，因此，支持工会是有道理的。

　　“如果我没有一个认真的另一半和室友，我就负担不起我现在的生活质量，”纽伯格说，他和女朋友以及两个最好的朋友住在格伦湾，他们都在地方和州政界工作。

　　对于一些年轻的长岛居民来说，选择支持工会归结为获得更高工资和福利的简单途径。

　　三年前，28岁的办公室清洁工艾玛·奇卡斯(Emma Chicas)帮助她所在的公司组织并加入了SEIU Local 32BJ，该组织代表了来自12个州的18万名办公室清洁工、建筑维护、运营和保安人员。

　　该组织代表了长岛150个办公地点的1400名员工。

　　奇卡斯通过翻译用西班牙语说:“我明白我将来会得到的好处。”“在那个时候，我们的建筑没有任何好处。我很高兴我们要开始享受福利了。”

　　奇卡斯于2016年从萨尔瓦多搬到美国，她说，当32BJ的代表第一次与她接触时，她的许多同事都害怕成立工会。

　　她说，她的许多同事年龄较大，不知道组织是工人的一种选择。她说，作为一名年轻员工，她认为自己更容易直言不讳地谈论工作场所的问题。

　　奇卡斯说:“我们很多人都不怕说出自己的想法，也不怕研究自己的权利。”“它给工作场所的组织带来了很多好的能量。”

　　全国范围内对工会的总体支持达到了几十年来的最高水平，但没有人比Z世代和千禧一代更支持工会。

　　根据一项新的盖洛普民意调查，大约70%的美国人支持工会。这一数字高于2023年支持工会的67%，而支持工会工作的比例也达到了上世纪60年代以来的最高水平。

　　在年轻的美国人中，支持率甚至更高，77%的18至34岁的受访者表示，他们在2021年支持工会，这是盖洛普有此类数据的最近一年。

　　霍夫斯特拉大学(Hofstra University)劳工研究主任玛丽·安妮·特拉西亚蒂(Mary Anne Trasciatti)说:“我认为已经发生的一件事是，劳工运动又变得很酷了。”特拉西亚蒂说，即使在她作为一名教授的工作中，她也看到越来越多的学生报名参加这样或那样的劳动研究课程。

　　61岁的特拉西亚蒂说:“那里有一种我一生中大部分时间都没有的能量。”“人们的兴趣出现了小幅但稳定的上升。”

　　特拉西亚蒂和长岛的其他工会倡导者说，年轻人支持劳工运动的一个重要原因是占据新闻头条的劳资纠纷和全国范围内的工会运动。

　　去年，美国见证了美国卡车司机工会(Teamster UPS)工人的合同谈判取得成功，好莱坞电影和电视编剧以及随后的演员进行了长达数月的罢工，美国三大汽车制造商中由美国汽车工人联合会(uaw)支持的汽车工人取得了成功。

　　总的来说，这些工会的重大行动激发了年轻工人的想象力，他们中的许多人都在低收入的服务业工作。

　　特拉西亚蒂说:“年轻人在工作和工作场所组织方面更有活力。”“他们更有见识，就连即将上大学的孩子也明白，他们离开后不一定能找到一份高薪白领工作。”

　　位于哈帕格的长岛劳工联合会(Long Island Federation of Labor) 36岁的执行董事瑞安·斯坦顿(Ryan Stanton)说，年轻的美国人，即千禧一代(1981 - 1996年出生)和Z一代(1997 - 2012年出生)，一直在努力实现他们父母或祖父母时代的美国梦。

　　“年轻人的美国梦被推迟了，”瑞安说。“他们共同认为，工会运动是他们实现美国梦的最佳、最有效的方式。”

　　斯坦顿说，许多年轻的美国人，特别是那些住在长岛的人，由于经济拮据，不得不推迟重大的里程碑，比如结婚、买房和组建家庭。因此，许多人更愿意在工作中争取更多。

　　斯坦顿说:“几十年来，他们作为工人的权利一直受到侵蚀，他们知道工会密度与他们获得更高生活水平之间存在直接联系。”

　　七名参与劳工运动的年轻长岛人向《新闻日报》讲述了他们是如何参与进来的，以及为什么工会在同龄人中很受欢迎。

　　来源:Howard Schnapp

　　25岁的莉安娜·李(Leeana Lee)是埃尔蒙特(Elmont)的居民，她在今年早些时候帮助组织了自己的花园城市星巴克(Garden City Starbucks)，她是近年来组织这家总部位于西雅图的咖啡连锁店的众多年轻员工中的一员。

　　自2021年底在布法罗最初成立两家门店以来，代表该连锁店咖啡师的星巴克工人联合会(Starbucks Workers United)已经发展到包括491家加入工会的门店和全国1万多名工人。

　　在长岛，Farmingville、Westbury、Lynbrook、Massapequa、Wantagh、Old Westbury、Garden City、Port Jefferson和West Hempstead的员工在过去两年中加入了工人联合会。大多数当地的组织者都是20岁出头。

　　去年9月开始在星巴克工作的李说，她立即开始听到同事的抱怨，并迅速加入组织工作。

　　“我妈妈总是告诉我，如果你有发言权，最愚蠢的事情就是不使用它，”李说。“我的朋友们经历了非常艰苦的工作条件，我们有办法让别人听到我们的声音。”

　　李说，她一直对工会持积极态度，但尽管她作为一名积极分子做了志愿者工作，但她并没有帮助组建工会。

　　她说，她和其他同龄人经常觉得，年长的企业领导人和政界人士给年轻员工设置了障碍，这让他们产生了挫折感，并希望在工作场所争取更多。

　　“我认为我们带来了一波新的想法，”她谈到美国年轻人对工会的贡献时说。

　　图片来源:Newsday/John Paraskevas

　　33岁的伊姆兰·安萨里(Imran Ansari)是长岛劳工联合会(Long Island Federation of Labor, AFL-CIO)的政治主管，他对劳工运动的支持源于童年时他母亲的工作条件。

　　“我妈妈的整个职业生涯都在麦当劳工作，”住在亨廷顿站的安萨里说。安萨里说，从很小的时候起，他就看到他的母亲在工作中面对低工资和很少的保护。

　　“在我能说出它的名字之前，我就知道一定会有一个比现有系统更好的系统，”他说。“争取15美元的斗争，具体来说，那次活动对我来说是私人的。”

　　安萨里是霍夫斯特拉大学政治学专业的学生，他说，帮助工薪家庭的愿望让他走上了政治生涯，先是担任前国会议员史蒂夫·伊斯雷尔(Steve Israel)的行政助理，后来又担任前州长安德鲁·m·科莫(Andrew M. Cuomo)的拿骚地区代表。

　　安萨里说，通过这项工作，他发现当地劳工组织和领导人的优先事项中有多少与他的信仰一致。

　　他说:“我最喜欢去倡导的一些事情，正是工会为之奋斗的那些优先事项。”

　　安萨里说，现在，通过与长岛劳工联合会(Long Island Federation of Labor)的合作，他觉得自己在影响社区的问题上站在了正确的一边。

　　安萨里说:“当我看到长岛、全州乃至全国各地的生活成本和人们真正挣扎的情况时，我觉得我每天都去工作，提供解决方案。”

　　图片来源:Newsday/Alejandra Villa Loarca

　　25岁的丹尼尔·洛扎诺(Daniel Lozano)是长岛EmPower solar公司的一名太阳能电池板安装工。他说，在组织自己的工厂时，他没有任何与工会接触的经验。他的工厂去年年底加入了UAW Local 259。

　　洛萨诺是贝斯佩奇的一名居民，也是一名电工。他说，在工作不到一年的时间里，他和同事们就工作场所的问题展开了讨论，讨论成立工会的问题。

　　“对我的很多同事来说，这是时候了，”他说。“他们中的很多人只是很高兴有人在做这件事。”

　　洛萨诺说，他在工作中推动工会的灵感很大程度上来自于去年夏天读到的卡车司机与UPS的谈判。

　　洛萨诺说:“卡车司机和UPS准备罢工，这是背后的一大驱动力和力量。”“这是一个很容易举出的例子，并说，‘嘿，这就是工人们团结起来能做的事情。拥有那样的力量有多酷?’”

　　洛萨诺说，他是在参加其他领域的行动主义活动时才了解工会和劳工运动的，比如与全国亲劳工组织的地方分支“正义工作”(Jobs with Justice)和总部位于布鲁克林的非营利组织“纽约社区变革”(New York Communities for Change)合作。

　　他说:“我家里从来没有人真正参加过婚姻。”

　　不过，他说，他的劳工组织一直是他对社会正义的关注的延伸。

　　他说:“我看到了无家可归、贫困、没有足够的社会项目等问题，看到了这个国家的问题。”“这只是出于同情。”

　　来源:Debbie Egan-Chin

　　妮基·凯特曼，35岁，是当地338 RWDSU/UFCW的政治和通讯主管，该组织代表着食品杂货、农业和制药工人。在加入劳工运动之前，她曾计划去法学院学习。

　　“在我大一和大二期间，工会提供了一个实习项目，”凯特曼说。“我打算去法学院，这似乎是一个有趣的领域，可以获得一些经验。我太喜欢它了，我再也没有离开过。”

　　凯特曼住在皇后区的伍德赛德，但在米尼奥拉工作，她说自己从小就接触到了劳工运动。她的父亲是Walbaum公司的一名退休员工，也是Local 338的成员，他明确表示工会对她家的财务有多重要。

　　“我清楚地记得和爸爸一起去参加工会批准投票，”她说。“这一直是一股暗流，对我来说，标准是认识工会里的人。”

　　凯特曼说，年轻的美国人对有组织的劳工有好感的一个原因是，它与种族和性别平等等对他们来说很重要的其他问题有关联。

　　她说:“劳工运动中出现的这种经济和社会正义的一致性，对年轻人的道德指南针有影响。”

　　凯特曼说:“我的工作不仅能支付我的房租，而且还能改变世界，不管人们是否知道我的名字。”“这从根本上符合我的个人价值观。”

　　她说，许多年轻工人，尤其是那些完成中学教育的年轻人，对经济感到失望，因为经济使他们更难达到父辈可能享有的经济稳定水平。

　　她说:“年轻人一生都被告知，只要你努力工作，你就能成功，但门柱一直在移动。”“只要大企业把利润置于民众之上，我认为就会有人愿意加入这场运动。”

　　《新闻日报》/约翰Paraskevas

　　38岁的法明维尔居民马文·塔瓦雷兹(Marvin Tavarez)在皇后区的科罗娜(Corona)长大，他父亲给他的职业建议很简单:学一门手艺，加入工会。

　　塔瓦雷斯是纽约市钣金工人28的一名商业代理，他说这个建议对他很有帮助。

　　“作为一个在皇后区长大的多米尼加人，你要么开始像朋友一样在街上奔波，要么找份维修工作，”他说。

　　“我很早就知道，加入建筑工会是我的出路，不仅为我自己，也为我的家人提供更好的生活，”塔瓦雷兹说。“因为工会，我们才能够买到我们的房子。”

　　18岁时，塔瓦雷斯开始接触焊接，在他职业生涯的头几年里，他从事非工会的工作。19岁当上父亲的塔瓦雷兹说，工资和福利不足以支撑他的新家庭。

　　塔瓦雷兹说:“我在25岁之前一直在非工会工作，然后我说我必须做点什么。”“我把简历寄给了美国当地的每一家钣金公司。”

　　最终，他成为了Local 28的成员。

　　“几个月后，我的内心开始燃烧，”他说。“我非常感激能有这个机会，我想确保我是那些回馈社会的人之一。”

　　塔瓦雷兹说，虽然他经常是积极参与工会领导和志愿者工作的年轻成员之一，但近年来这种情况已经发生了变化。

　　他说，其中一个原因是星巴克员工正在努力组织他们的商店，以及年轻的美国人第一次体验到就业市场的现实。

　　他说:“他们发现，典型的就业市场只能给他们提供低于标准的工资。”“他们意识到，如果你反击，建立秩序，提出要求，伟大的事情就有可能发生。”

　　图片来源:Newsday/John Paraskevas

　　27岁的格兰特·纽伯格(Grant Newburger)是拿骚萨福克建筑贸易公司(Nassau Suffolk Building Trades)的通讯和组织主管，他说，在当地政坛工作之后，他在劳工运动中找到了自己的家。

　　纽伯格曾在格伦湾为州议员查尔斯·拉文(Charles Lavine)工作，后来又为拿骚县前县长劳拉·柯伦(Laura Curran)工作。他说，他在公共服务领域的工作为他进入劳工倡导领域奠定了基础。

　　他说:“我的工作最大的好处就是可以为邻居们而战。”“当我出席一个听证会，试图让我们的会员进入一个工作现场时，感觉真的像是在为小人物而战。”

　　纽伯格说，生活成本和负担能力问题是长岛千禧一代和Z世代最关心的问题，因此，支持工会是有道理的。

　　“如果我没有一个认真的另一半和室友，我就负担不起我现在的生活质量，”纽伯格说，他和女朋友以及两个最好的朋友住在格伦湾，他们都在地方和州政界工作。

　　图片来源:Newsday/Alejandra Villa Loarca

　　对于一些年轻的长岛居民来说，选择支持工会归结为获得更高工资和福利的简单途径。

　　三年前，28岁的办公室清洁工艾玛·奇卡斯(Emma Chicas)帮助她所在的公司组织并加入了SEIU Local 32BJ，该组织代表了来自12个州的18万名办公室清洁工、建筑维护、运营和保安人员。

　　该组织代表了长岛150个办公地点的1400名员工。

　　奇卡斯通过翻译用西班牙语说:“我明白我将来会得到的好处。”“在那个时候，我们的建筑没有任何好处。我很高兴我们要开始享受福利了。”

　　奇卡斯于2016年从萨尔瓦多搬到美国，她说，当32BJ的代表第一次与她接触时，她的许多同事都害怕成立工会。

　　她说，她的许多同事年龄较大，不知道组织是工人的一种选择。她说，作为一名年轻员工，她认为自己更容易直言不讳地谈论工作场所的问题。

　　奇卡斯说:“我们很多人都不怕说出自己的想法，也不怕研究自己的权利。”“它给工作场所的组织带来了很多好的能量。”