在就业法庭听证会上，八名女性指控一名法官性别歧视和欺凌。

　　他们说，菲利普·兰开斯特法官在他们陈述案件时轻视和恐吓他们。其中一人声称，他在她身上的行为近乎于心理虐待。

　　最初投诉兰开斯特法官的女人艾莉森·麦克德莫特(Alison McDermott)讲述了她在起诉塞拉菲尔德核设施的案件中所遭受的待遇，她在那里担任顾问，她看到其他人站出来讲述他们在兰开斯特手中受到的待遇。

　　现年59岁的艾莉森住在利兹附近，她说:“我们有五个人集体投诉，在一起案件中，一名律师出示了笔记，说法官对她的客户大喊了16次。现在其他人也站出来了。我已经就虐待、欺凌和偏见行为的指控写信给就业法庭主席巴里·克拉克。

　　“他们拒绝公布收到的投诉数量，拒绝公布法庭记录，也拒绝调查兰开斯特法官。这意味着我们被剥夺了正义，因为我们没有得到公平的听证。我也已经写信给大法官，我们正在考虑对司法部采取法律行动。”

　　周三，又有三名女性提出指控。从2021年到今年，他们都在利兹的就业法庭上接受了兰开斯特法官的审判。2022年10月，杰基·摩尔(Jackie Moore)代表她的女儿提起了一起针对雇主的建设性不公平解雇和残疾歧视案件。

　　摩尔女士说，她花了两年的时间准备这个案子，并在不同的法官面前进行了多次初步听证会，她觉得这些法官“有效率且有礼貌”。然而，这一切都没有为她在兰开斯特法官面前整整五天的听证会做好准备。她从一开始就形容他“傲慢”。“他以为我不知道。”

　　摩尔女士告诉BBC，法官多次斥责她，并“阻止或质疑”她向她女儿雇主提供的证人提出的问题。她感到“被他殴打、恐吓和欺负，到处施加压力”。

　　就业审裁处是对雇主和雇员之间的纠纷作出裁决的法庭。在苏格兰、英格兰和威尔士，每年约有3万场听证会，主要涉及不公平解雇、裁员条款和歧视等问题。司法办公室表示，如果当事人认为存在法律错误或他们没有得到公平的听证，可以对任何判决提出上诉。

　　司法部表示，此事正在由司法办公室处理，该办公室负责就业法庭听证会。

　　其发言人表示，他们无法对任何上诉发表评论。