员工表示，良好的心理健康与工作表现直接相关，而不健康的心理健康会导致脑雾、疲劳和失去动力等基本工作需要的障碍。

　　在素邦查亚担任高管的拉克斯米说，心理健康问题不仅导致工作质量低下，而且由于心理健康治疗费用昂贵，成本也很高。

　　“如果个人觉得需要寻求帮助，这可能不是一个可行的选择。提供心理健康服务的公司将有助于减轻负担，帮助人们迈出寻求帮助的第一步。

　　“这发生在我身上。我使用了公司提供的上限金额，在结束后，我决定自己继续进行治疗，但减少了咨询时间，这样我仍然可以按照自己的经济节奏寻求所需的帮助，”她在回应工作场所良好心理健康的重要性时说。

　　来自吉榜的32岁的数字营销主管April Wong表示，保持健康的心态可以带来更多的机会和工作可能性。

　　她补充说，即使面对繁重的工作量，得到正确的支持也可以使其易于管理。

　　“就像在学习中一样，我们付出努力，学习如何相互支持。这是一种积极的压力形式。它有助于在工作场所建立联系和归属感。

　　她说:“然而，糟糕的管理者、对努力的否定和羞辱造成的外部压力会导致下属更少表达自己。”

　　关于公司是否应该提供一个上限金额作为其医疗分配的一部分，Wong认为精神健康是必要的。

　　她说，一些公司提供心理咨询师来支持心理健康，但这并没有解决真正的问题。

　　“压力可能来自家庭问题或有害的工作政治。虽然员工必须在家庭事务中找到工作和个人生活的平衡，但由于同事不成熟或管理不善，可能会出现工作政治。”

　　“归根结底，确保所有同事都有一个健康的工作环境是人力资源部门的责任。”

　　来自乌鲁吉兰的31岁的通讯官员艾瑞斯·穆罕默德说，雇主应该提供每年有上限的精神健康医疗服务。

　　她说，工作场所的心理健康问题日益严重，这应该得到关注，尤其是由雇主压力引起的焦虑。

　　她说:“如果他们给了这样的拨款，至少我们知道我们的雇主认可并支持我们的心理健康问题。”

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