在合同谈判和“破碎”的护理体系的指控中，凯撒医疗机构的近2400名精神卫生工作者准备于周一罢工，而凯撒医疗机构的官员表示，工会在谈判过程中“走得很慢”，并计划在劳资谈判开始之前罢工。

　　“这是关于精神卫生保健的公平，”Jessica Rentz在全国医疗工作者联盟发布的一份声明中说，她是丰塔纳的凯撒治疗师。“我们想和病人在一起，而不是站在警戒线上，但我们不能继续在一个把精神卫生保健当作流水线工作、剥夺我们时间和资源来提供我们知道病人需要的护理的系统中工作。”

　　据工会称，受影响的员工包括心理学家、社会工作者、精神科护士、成瘾药物咨询师、有执照的临床咨询师以及婚姻和家庭治疗师，他们“为从圣地亚哥到贝克尔斯菲尔德的医院、诊所、医疗办公室和家庭护理机构的480万名会员提供行为健康护理。”

　　工会与凯撒的合同于9月30日到期。

　　福克斯11台周一上午在东好莱坞的凯撒永久医疗机构采访了医护人员。工会成员说，他们的一些要求包括加薪，使工人的工资与非精神卫生保健部门的员工持平，工会称后者的工资比后者高出40%。工会还要求恢复养老金。

　　一年前，凯泽与州监管机构达成了5000万美元的和解协议，后者称这家医疗保健巨头的精神卫生保健系统缺乏足够的人员，导致患者无法获得护理。

　　凯撒医院的官员表示，自2020年以来，该组织已投资超过10亿美元，用于扩大其在加州的心理健康能力，包括雇佣更多的治疗师、增加资源和减少患者的等待时间。

　　然而，工会表示，南加州仍然持续短缺，坚持认为凯撒每3000名会员中只有一名治疗师，而北加州每2000名会员中只有一名治疗师。工会认为，这一比例限制了治疗师回复病人电话和电子邮件、制定治疗计划和准备预约的时间，导致他们精疲力竭，并导致新聘用的治疗师离职。

　　工会认为，在2021年1月至2024年9月期间，凯撒南加州地区雇用的1508名心理健康专业人员中，有四分之一已经离职。

　　凯撒医院的官员在一份声明中说，医疗保健系统致力于继续谈判，“直到这笔交易完成”。但它表示，工会从谈判开始就一直专注于罢工，并且“在谈判过程中走得很慢，包括在工会认为是达成合同的关键问题上。”

　　凯撒在一份声明中表示：“很明显，他们的战略一直是走向罢工。”“在我们7月份开始讨价还价之前，他们就一直威胁要罢工，而且一直没有紧迫感，拒绝接受或反对凯撒医疗机构提出的强有力的建议。最令人担忧的是，工会提出了一项建议，可能会导致全职治疗师每周有40%或更多的工作时间没有见病人。”

　　据凯泽公司称，它向工会提出了一项提议，其中包括在四年内加薪18%，还“提高了我们的心理健康专业人员享受的综合福利，并为治疗师提供了更多的非患者计划和准备时间。”

　　Kaiser在周一发布的一份声明中说：“今天，由全国医疗工作者工会（NUHW）代表的一些员工选择离开他们在南加州凯泽医疗机构的病人，参加由工会领导人召集的无限期罢工。”

　　“在罢工期间，所有Kaiser Permanente会员将继续及时获得个人治疗预约。如果病人的主治医生选择参加罢工，他们就有机会在我们广泛的高素质、有执照的治疗师网络中接受专业人士的治疗。必要时，我们会联系患者，提供满足他们需求的选择。”

　　凯撒说，罢工“完全没有必要，不幸的是并不令人意外。在我们7月份开始谈判之前，全国职工工会的领导人就一直威胁要罢工。尽管凯撒医疗机构提出了强有力的建议，但工会的谈判进展缓慢。工会在谈判桌上提出的建议既过分又不合理。

　　工会官员表示，他们正在寻求一项类似于两年前与北加州凯撒精神卫生工作者达成的协议，这些工人进行了10周的罢工。

　　工会要求凯泽保证全职治疗师每周7小时的病人护理工作，如回复病人的电话和电子邮件，制定治疗计划，与社会服务机构沟通，准备预约。工会官员说，凯撒保证每周只工作四小时。

　　工会还希望加薪，使这些工人与非精神卫生保健部门的员工持平，工会称后者的工资比后者高出40%。工会还呼吁恢复十年前取消的新聘心理健康专业人员的养老金，尽管从医生到看门人等其他工人的养老金仍然存在。