新德里（印度），10月24日（ANI）：高德纳（Gartner）表示，随着人工智能与人类的使用一起不断发展，它正在重塑组织结构、决策过程，甚至是技术对日常生活影响的边界。

　　到2026年，20%的组织将利用人工智能减少一半以上的中层管理职位。

　　报告称：“到2026年，20%的组织将使用人工智能来扁平化他们的组织结构，消除目前一半以上的中层管理职位。”

　　这一战略旨在削减劳动力成本，同时提高生产率，因为人工智能接管了调度、报告和性能监控等任务。

　　然而，这种转变可能会破坏传统的指导途径，使初级员工的发展机会减少。

　　对工作保障的担忧和对剩余工作人员管理责任的增加也可能构成重大挑战。

　　到2029年，人工智能的影响力将扩展到董事会，预计全球10%的董事会将利用人工智能产生的见解来挑战高管决策。

　　这种发展将使董事会成员能够依靠数据驱动的指导，从而重塑领导动态，减少特立独行的高管的影响。

　　虽然人工智能的见解最初可能与董事会成员的传统观点不一致，但它们日益增长的有效性可能会导致更广泛的接受。

　　到2028年，生成式人工智能预计将在企业品牌塑造中发挥关键作用，30%的标普成分股公司可能会使用“xxGPT”等人工智能特定标签来区分其产品并创造新的收入来源。

　　随着GenAI领域的竞争越来越激烈，公司将需要采用适合其行业的专门模型来保持竞争优势。

　　未来几年，围绕人工智能代理的安全担忧将会加剧，Gartner预测，到2028年，25%的企业违规行为将与人工智能代理滥用有关。

　　随着人工智能代理迅速扩展到更复杂的用例，企业将需要增强其安全措施，以抵御外部威胁和恶意的内部行为。

　　为了应对这些安全挑战，“守护者特工”将作为一种解决方案出现。到2028年，预计40%的首席信息官（cio）将要求能够跟踪和监督人工智能活动的自主代理，以确保遵守安全、道德和数据管理标准。

　　最后，向微电网的转变将加速，《财富》500强企业预计到2027年将投资5000亿美元，以缓解长期能源风险，并支持人工智能不断增长的能源需求。

　　微电网提供了一种更具可持续性和成本效益的能源解决方案，使企业能够减少对传统电网的依赖，并更好地管理日常运营。(ANI)