丹佛——丹佛7号调查机构通过多方渠道证实，科罗拉多州调查局要求第三方审查其如何处理一名特工在电话中被随身携带的摄像机捕捉到使用种族歧视言论的事件。

　　有消息称，审查将集中在CBI在发现随身摄像机上的种族歧视之后的调查，以及有关该特工因与该机构负责人长期友好关系而获得优待的指控。

　　CBI发言人周一不愿证实这项调查。

　　此外，丹佛7调查了解到，CBI领导层等了5个多月才通知州地区检察官，如果他们的代理人道格·皮尔逊（Doug Pearson）被传唤出庭作证，可能存在可信度问题。

　　10月15日，CBI向所有22名地区检察官发送了关于Pearson的通知，通常被称为布雷迪信，声明“fbi掌握的信息可能会影响其在法庭上的可信度”。

　　这些信件发出的13天前，丹佛7调查首次播出了一篇关于随身携带的摄像机拍摄到的种族歧视的报道。

　　不过，针对培生的内部调查大约在5个月前就完成了。关于该事件的一份20页的内部事务报告的日期是4月29日。

　　科罗拉多州法规要求，如果执法机构的一名官员存在可信度问题，包括“基于种族、宗教、民族、性别、性取向、年龄、残疾、国籍或任何其他受保护阶层的明显偏见”，执法机构必须通知地区检察官办公室。

　　法律还规定通知必须“及时”。

　　“我是CBI的忠实粉丝。我和很多这样的人一起工作了很多年。我认为他们做得很好，但这是不可接受的，”乔治·布劳赫勒说，他是前第18司法区地区检察官，也是新成立的第23司法区当选地区检察官。

　　虽然州法律没有明确规定什么时间可以被视为及时，但布劳切勒和博尔德市第20司法区前地方检察官斯坦·加内特（Stan Garnett）都表示，五个月不符合这一定义。

　　加内特说：“这是一个漫长的时间表，一个令人担忧的时间表。”

　　“在这种情况下，我无法想象任何需要五个月才能被定义为及时的事情，”Brauchler说。“如果调查完成并得出结论，时间可能是5小时或5天，但不可能是5个月。”

　　丹佛7调查于10月2日首次报道了对皮尔逊使用种族歧视的调查。2月14日，皮尔森在一次监视中不小心激活了他随身携带的摄像头。这段37分钟的录音包括一段与一名女子的私人电话。在电话中，他在谈到堪萨斯城超级碗胜利游行期间枪击事件的潜在嫌疑人时，使用了对黑人的诽谤。

　　多名内部消息人士因担心遭到报复而匿名接受了丹佛7的采访，他们表示，培生之所以得到优惠待遇，是因为培生与CBI局长克里斯·谢弗（Chris Schaefer）有着长期的友谊和商业伙伴关系。

　　请看下面来自丹佛7调查的报道。

　　CBI内部人士称，这名特工在随身携带的摄像头捕捉到种族歧视后得到了宽大处理

　　这些消息人士称，谢弗和皮尔逊是亲密的朋友，他们经常一起旅行，并在执法组织的大会上发言。CBI的一位发言人也在一封电子邮件中表示，两人有着“数十年的友谊”。

　　一位接受丹佛7号调查频道采访的消息人士表示，CBI的普通成员对这起事件的反应感到“愤怒”和“沮丧”，他们觉得该部门的任何其他成员都会被解雇。

　　CBI表示，对皮尔森的调查结果是“持续的”，他受到了谴责，但没有透露任何有关惩罚的细节。知情人士表示，皮尔森并未被停职，在调查结束后，他仍在继续处理案件。丹佛调查公司获得的皮尔逊考勤卡副本也显示，他没有因为纪律原因请假。

　　自丹佛7调查最初的报道以来，谢弗和科罗拉多州公共安全部主任斯坦·希尔基都给员工发了电子邮件，以解决这一情况。

　　谢弗在邮件中写道，“有问题的行为得到了迅速而恰当的处理。”而希尔基则表示“这种行为没有任何借口。”

　　但加内特表示担心的是，这些布雷迪的信是在丹佛7调查公司最初的报道之后才发出的。

　　他说：“我不知道他们为什么在你的报道后两周才公布这封信，但情况看起来不太好。”

　　丹佛7获得了全部22封寄给地方检察官办公室的信件。每封信的内容都是一样的，但都是写给地方检察官的。下面是其中一个的副本。

　　其中三名地区检察官向科罗拉多州的治安官员标准和培训部门披露了这些信件，现在当皮尔森在该部门的数据库中搜索时，就会出现通知。

　　丹佛7调查了解到，皮尔逊最近被重新分配，并在科罗拉多信息分析中心做了一份文职工作。

　　CBI领导层继续拒绝采访请求，但就这些信件发表了一份声明，指出这是该机构首次不得不考虑有关披露偏见的州法律是否适用于特工的行为。它补充说，它履行了科罗拉多州法律规定的义务。该机构的完整声明在本文的末尾。

　　Brauchler对CBI在这些事件发生后不接受媒体采访的决定持批评态度。

　　“我是克里斯·谢弗的粉丝，如果是他做了这个决定，我给我朋友的建议是，‘克里斯，走到镜头前，做这件事，吃下你的药，让我们继续前进，’因为这是一个领导者应该做的，”他说。

　　CBI声明全文如下：

　　“科罗拉多调查局（CBI）致力于品格、诚实、信任和透明的文化。这一事件是CBI第一次必须确定科罗拉多州有关偏见的可信度披露要求是否适用于代理人的行为。经过深思熟虑，我们认为最合适的做法是通知科罗拉多州的所有地方检察官办公室，我们的代理人使用了有偏见的语言。通过这样做，CBI确保所有可能受影响的各方都意识到这个问题，并充分履行科罗拉多州法律规定的义务。