新加坡：根据人力资源公司最近的薪资调查，新加坡员工在未来一年的平均薪资增幅在2%至5%之间，尽管不同行业的前景有所不同。

　　人力资源专家表示，企业对2025年的加薪预算采取了谨慎的态度。

　　专业服务公司怡安（Aon）东南亚人才分析总监程万华（Cheng Wan Hua）表示：“企业正在选择有针对性的加薪，以度过不确定的时期。”

　　怡安保险在最近的一份报告中表示，与2024年相比，2025年东南亚的加薪预算预计将“小幅上升”，突显出对人才的需求。

　　怡安集团对新加坡和其他五个东南亚国家的950多家公司进行了调查，发现新加坡员工的加薪幅度为4.4%，落后于印度尼西亚和泰国等地。

　　该地区工资增幅最高的国家是越南，预计为6.7%。

　　咨询公司美世（Mercer）同样预计，新加坡的雇主将为员工加薪4%。

　　与此同时，全球人才公司华德士（Robert Walters）说，留在目前公司的员工可能会看到工资上涨2%至5%，以适应通货膨胀。

　　尽管预计新加坡的经济增长将在2025年放缓，但这一前景还是出现了。

　　11月22日，新加坡贸易和工业部表示，预计2025年新加坡国内生产总值（gdp）增长将在1%至3%之间，低于2024年全年3.5%左右的增长预期。

　　大华银行全球经济与市场研究部（UOB Global Economics and Markets Research）最近的一份报告强调，贸易相关行业的公司在2025年上半年的招聘决策方面持谨慎态度。

　　鉴于美国当选总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）拟议的关税的时间、程度和范围存在重大不确定性，批发贸易、运输和仓储以及制造业等行业都出现了这种情况。

　　不过，不同行业的前景各不相同，人力资源公司的预测也存在一些差异。

　　例如，美世对新加坡1100多家公司进行了调查，结果显示，医疗保健和教育行业预计将与市场保持一致，薪资涨幅在3.6%至4%之间。

　　然而，一些人力资源公司预测，科技和医疗行业的薪资涨幅将高于平均水平。

　　招聘公司Persolkelly也发布了一份薪资指南，该公司表示，由于医疗行业在新冠疫情期间和之后发挥了关键作用，该行业正在经历“大幅加薪”。

　　此外，由于对数字化转型和网络安全专业知识的需求不断增长，科技行业的薪酬显著增长。

　　Persolkelly新加坡销售总监Ken Tan表示：“考虑到通货膨胀因素，科技和医疗保健行业的专业人士预计到2025年的实际工资涨幅将适度至强劲，如果通货膨胀继续缓解，可能会高于全国平均水平。”他补充说，这可能包括基于绩效的奖金。

　　该公司的报告是基于其高级招聘专业人员网络的数据，年度工作安置和工作订单记录，以及SkillsFuture Singapore的补充信息。

　　另一组预计将享受大幅加薪的工人是特殊教育课堂教师，预计在2024年至2026年的两年内，他们的工资将上涨12%，而特殊教育教师助理的工资将上涨15%。

　　Persolkelly说，这些调整是为了确保他们能够更好地补偿，以提高教育质量，并为有特殊需要的学生提供支持。

　　在人力资源和业务支持专业人士中，罗伯特?沃尔特斯发现，那些担任战略性、利基职位的人的工资可能会上涨10%至15%。

　　然而，该公司表示，其他职位的加薪幅度可能“相对平稳”，并补充说，对留用员工的日益关注可能会影响加薪幅度。

　　人才公司万宝盛华（ManpowerGroup）也在其薪资指南中表示，在其调查的所有行业中，运输、物流和汽车行业的雇主准备加薪3%或以上的比例最高，达到91%。

　　紧随其后的是通信服务行业、医疗保健和生命科学行业。

　　这一结果是根据这家人才公司对525家当地雇主的调查得出的。

　　至于非执行职位，在线招聘平台Jobstreet Express Singapore的总经理Juairi Jaafar指出，到2025年，促销人员和一般工人（包括仓库包装工和办公室管理员）将继续在各行业中不可或缺，因此应该会获得强劲的加薪。

　　他指出，根据Jobstreet Express的数据，销售人员在2024年前三个季度的工资增幅中位数最高，为32%，普通工人紧随其后，增幅为30%。

　　换工作的工人加薪幅度往往更高。

　　罗伯特?沃尔特斯（Robert Walters）从300多名当地专业人士和雇主那里收集了数据。该公司表示，希望在2025年换工作的销售、市场营销、会计和财务部门的专业人士预计工资将上涨10%至15%。

　　万宝盛华集团（ManpowerGroup）的数据显示，尽管经济前景不明朗，但2025年高管们仍有可能获得更高的奖金。

　　与去年相比，更多的雇主打算发放超过一个月工资的奖金。

　　在受访者中，35%的人计划在2024/2025年发放一个月到一个半月的奖金，12%的人计划发放超过一个半月的奖金。

　　万宝盛华发现，与其他行业相比，到2025年，能源和公用事业行业的员工预计将获得更多的奖金，100%的受访雇主计划发放至少一个月或更多的奖金。

　　万宝盛华新加坡地区经理Linda Teo表示：“在通货膨胀加剧的情况下，雇主正在调整他们的薪酬策略，以帮助员工应对更高的生活成本，并在吸引和留住人才方面保持竞争力。”

　　她补充说：“尽管全球经济仍不确定，但许多公司仍在发放奖金，以表彰员工全年的努力。”——海峡时报/ANN