随着年关的临近，我们经常被来年的计划、横幅业务、主题和许多其他会影响我们业务和员工的问题所困扰。

　　更可持续的投资方式之一是在健康领域。将健康投资作为一种管理行为不仅是一种趋势，而且是培养更健康、更高效的员工队伍的重要战略。优先考虑团队整体福祉的组织通常会看到显著的好处，包括提高绩效、降低缺勤率和提高员工满意度。健康包括身体、精神和情感健康，所有这些都是相互联系的，需要注意保持平衡。

　　身体健康仍然是健康倡议的基石。公司可以通过健身计划、补贴健身房会员资格或现场锻炼设施来支持这方面的工作。

　　鼓励有规律的体育活动可以降低患慢性病的风险，提高精力水平，直接影响工作效率。营养是另一个关键因素。提供健康零食，举办健康研讨会或提供营养咨询可以帮助员工做出明智的饮食选择。

　　近年来，作为工作场所健康的重要组成部分，心理健康得到了应有的认可。压力、倦怠和焦虑是高压环境中常见的挑战。提供咨询服务、正念课程或压力管理研讨会可以带来切实的改变。许多企业现在将心理健康资源纳入其健康福利计划，确保员工在需要时获得专业支持。

　　情绪健康同样重要，因为它影响着个人如何与他人互动，以及如何应对工作中的挑战。建立开放沟通、包容和同理心的文化可以营造一个支持性的环境。在这方面，领导力通过提高透明度、认可员工的努力和鼓励健康的工作与生活平衡发挥着关键作用。灵活的工作安排，如远程工作选择或适应性时间表，可以进一步增强情绪健康。

　　科技提供了额外的工具来支持健康。专门用于身体活动、冥想或心理健康追踪的应用程序和平台可以让员工掌控自己的健康。虚拟健康项目对远程团队尤其有效，无论地点如何，都能确保团队的包容性。然而，虽然技术是一种宝贵的资源，但它应该补充而不是取代以人为本的方法。

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　　全面的健康战略考虑到组织员工的独特需求。定期进行调查或反馈可以让你了解员工最看重的是什么。此外，可衡量的目标和健康倡议的持续评估确保其有效性随着时间的推移。通过展示对员工福祉的真正承诺，公司可以在团队中培养忠诚度和使命感，从而获得持续的成功。

　　Kay Calpo Lugtu是一家数字和文化转型公司Hungry Workhorse的首席运营官。她的主张包括食品创新、国家建设和可持续发展。可通过[email]联系作者受保护的)。