今年，我们关于职场挑战的系列报道引发了强烈反响，涉及雇主和雇员之间的关系、工作条件、远程工作、产假权利、维护人力资源以及就业法中更复杂的方面。

　　在这一年的节日里，可能比平时更相关的是关于下班后可能涉及酒精的活动，以及当事情出错时谁应该负责的问题。该建议部分是为了确保员工在任何工作场所事件的背景下都意识到尊严、尊重、反欺凌和骚扰政策。

　　远程办公的问题以及雇主在这方面的期望，他们实际可以确保的以及员工如何为自己争取更强大的地位，在过去的一年里得到了很多关注，在新的一年里肯定会有同样的事情发生。

　　除了恢复工作场所的创造力或凝聚力外，突然被叫回办公室可能有多种原因，可能包括“淘汰员工”或控制远程工作表现不佳的员工。到2025年，这个问题仍将是人们关注的焦点。

　　寻找更好的职业成长和发展机会是换工作最常见的原因之一，但一位患有严重长期疾病的读者得到的建议是，一旦他们能够履行自己的职责，就不必担心其他地方的雇主不愿意为他们提供帮助。

　　另一个值得关注的关键领域是，雇主可能会试图坚持要完成的工作偏离最初与员工达成的协议。“如果你要更新或改变一项政策，你需要与之沟通，如果这是一个重大的更新，也就是说，如果它改变了你的雇佣合同中规定的基本条款和条件，你必须得到同意，”我们的专家说。

　　在2025年，如何保持和谐的工作安排显然仍将是一个严峻的挑战。请使用下面的表格向我们发送您的疑问，我们的专家将在本专栏中尽其所能为您提供最佳的建议。

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