马萨诸塞州的一项法案将要求企业在发布职位时披露工资范围_商业资讯

　　波士顿(美联社)——马萨诸塞州立法者周三通过了一项法案，要求雇员人数在25人或以上的企业在招聘时披露工资范围。

　　该立法还将保护工人在申请工作或寻求晋升时向雇主询问职位工资范围的权利。

　　该法案现在已经放在民主党州长莫拉·希利的办公桌上。

　　支持者援引全国妇女法律中心(National Women’s Law Center)的数据称，如果希利签署该法案，马萨诸塞州将成为第11个要求雇主披露工资范围、要求薪酬透明的州。

　　支持者表示，该法案将以2016年的一项州法律为基础，该法律禁止基于性别的工资歧视。

　　民主党众议院议长罗纳德·马里亚诺在一份声明中说:“随着这项立法的通过，马萨诸塞州现在离确保同工同酬又近了一步。”“薪酬透明不仅会使我们的工作场所更加公平，还会使马萨诸塞州与其他州相比更具竞争力。”

　　民主党参议院主席凯伦·斯皮卡表示，在全国范围内，女性和有色人种的工资低于同事的情况太普遍了，马萨诸塞州也不能幸免。

　　该法案还要求拥有100名以上员工的企业与州劳工和劳动力发展执行办公室分享其联邦工资和劳动力数据报告。

　　然后，该机构将负责编制和发布汇总工资和劳动力数据，以帮助确定各行业的性别和种族工资差距。

　　该法案的支持者指出，波士顿女性劳动力委员会(Boston Women’s Workforce Council)指出，在大波士顿地区，2023年的性别工资差距为21美分。

　　该组织称，当白人男性和有色人种女性与黑人女性的工资差距为54美分，西班牙裔和拉丁裔女性的工资差距为52美分时，这一差距变得更加明显。亚洲女性的工资差距为19美分。

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