小企业主对法官决定推翻一项加班规定的反应大多是积极的，这项规定将使更多的工人有资格获得加班费。

　　11月15日，德克萨斯州的一名联邦法官阻止了拜登政府的一项新规定，该规定将使全美数百万受薪工人获得加班费。在美国，几乎所有的小时工在每周工作40小时后都有权获得加班费。但许多工薪阶层不受这一要求的限制——除非他们的收入低于一定水平。

　　这项现已被否决的规定将标志着几十年来这一上限的最大增幅。自7月1日起，雇主被要求支付加班费给那些年薪43,888美元的高管、行政和专业职位的员工——到1月1日，这一数字将上升到每年58,656美元。但现在，特朗普政府于2019年设定的35568美元的门槛又重新生效了。

　　法官表示，在确定员工资格时，司法部不能将员工工资优先于工作职责。

　　Or & Zon是纽约一家在线销售可持续家居用品的公司，拥有12名员工。该公司创始人纪尧姆·德鲁（Guillaume Drew）说，推翻这一规定有助于他降低劳动力成本和商品价格，尤其是对未来的员工来说，因为他现在的员工都不会受到影响。但他表示，员工的时间和努力得到公平的报酬仍然很重要。因为这项裁决被推翻了，他可能会给员工提供一些激励措施，比如水疗日，让他们在家工作，而不是加班费。

　　“公司需要在财务可行性和关心员工之间找到平衡，”他说。

　　总部位于圣地亚哥的环氧树脂地坪公司有12名员工，该公司的老板谢尔登·萨瑟兰说，这项裁决对他的公司是积极的。

　　他说：“作为一家小企业，管理劳动力成本至关重要，而拟议中的改变将大大增加成本。”“这一决定使我们能够维持目前的薪酬结构，确保财务稳定，同时继续提供有竞争力的工资。”

　　小型企业组织也对这项措施表示欢迎。

　　small Business Majority创始人兼首席执行官John Arensmeyer表示：“尽管阻止提高最低工资门槛没有考虑到通货膨胀，但劳工部试图做得太多太快，导致仍在从疫情中恢复的小企业受到冲击。”“更有节制和可预测的增长是有序的。”

　　小企业和创业委员会主席兼首席执行官凯伦·克里根补充说，这项裁决将帮助陷入困境的小企业主。

　　她说：“这将使雇主能够根据员工个人和市场的需求和灵活性调整他们的薪酬方式。”“法院的裁决对小企业主和他们的工人都有好处。”

　　然而，并非所有人都认为此举对小企业来说是件好事。密歇根州南菲尔德（Southfield）网上t恤精品店Tee & Honey的老板斯蒂芬妮·佩恩（Stephanie Penn）说，包括加班费在内的公平薪酬有利于鼓舞士气，提高工作效率。她的两名员工受到7月1日裁决的影响，如果更高的上限在1月1日生效，一名员工将受到影响。

　　她说：“从商业角度来看，对加班工资有更明确的指导方针也有助于避免潜在的纠纷或对薪酬的误解。”“废除这一规定，给像我这样努力善待员工的企业带来了更沉重的负担，同时也为不公平现象留下了空间，这可能会损害士气和员工留任。”