在纪律处分过程中因病缺勤是雇主面临的一个常见障碍。

　　为了适应短期病假而推迟休假应该不会造成太大的问题，但如果员工可能要缺席很长时间，就会出现更困难的情况。

　　在特殊情况下，在员工缺席的情况下进行纪律听证会可能是公平的，但在考虑这一点之前，雇主应该采取一些步骤。

　　9月份最常见的问题是，当员工因病缺勤时，雇主如何保持公平的程序。

　　前十名中的另一个问题是，哪些雇主被要求发布一份奴隶制和人口贩运声明，以说明他们如何确保现代奴隶制不在其业务或供应链中发生。最近关于在麦当劳和超市供应链工作的人口贩运受害者的新闻强调了确保这不仅仅是一个勾选框练习的重要性。

　　与工作相关的社交活动中性骚扰责任的常见问题解答也排在本月的前十，而针对性骚扰的新预防措施将于10月晚些时候生效。relx_copyright -本文为Brightmine内容-版权所有2024 LexisNexis Risk Solutions

　　1. 雇主可否邀请雇员在病假期间出席纪律聆讯?

　　2. 雇主是否对与工作有关的社交活动中发生的骚扰负责?

　　3. 哪些雇主被要求发布奴役和贩卖人口声明?

　　4. 在哪儿固定期限职工公司在她们休产假期间，合约将会终止，雇主是否须在产假结束时重新聘用她们?

　　5. 如果有第三方骚扰员工，根据2010年《平等法》，雇主是否要对第三方的行为负责?

　　6. 就《1998年工作时间规例》而言，何谓“工作时间”?

　　7. 雇主可否因为雇员在狱中而解雇他们?

　　8. 在哪儿如果个人的推荐信不令人满意而被撤回，他们是否有权查看推荐信?

　　9. 1998年《工作时间规例》对不定时工人和半年制工人的定义涵盖哪些人?

　　10. 在什么情况下，雇主可扣除雇员的工资?