吉隆坡，10月1日-马来西亚的低工资结构是雇员公积金储蓄不足的一个重要因素。

　　EPF主席丹斯里莫哈末祖基阿里(Tan Sri Mohd Zuki Ali)表示，不定期的捐款，尤其是那些从事非正式经济或零工经济的人，加剧了这种情况。

　　“越来越多的人转向非正式工作，导致越来越少的人能够参加正式的退休储蓄计划，比如公积金计划。

　　他在“2024年金融扫盲月”的欢迎词中表示:“更糟糕的是，人们的金融知识水平相对较低，这限制了人们对储蓄和退休计划重要性的理解。”

　　据报道，随着公共服务薪酬制度(SSPA)的实施，政府加大了提高工资的力度，该制度将于2024年12月1日起取代马来西亚薪酬制度(SSM)。

　　根据SSPA，执行组、管理组和专业组的公务员薪金将调整15%，最高管理组的公务员薪金将调整7%。

　　在此之前，政府还在2022年将主要城市的最低工资从每月1200令吉提高到每月1500令吉，并在2020年将马来西亚其他地区的最低工资提高到1100令吉，以帮助解决生活成本上升的问题，并改善全国低薪工人的财务状况。

　　莫哈末祖基在讲话中表示，金融教育网络(Financial Education Network)的《国家金融素养战略》(National Strategy for Financial Literacy)报告称，41%的马来西亚人依赖公积金储蓄作为他们的主要退休收入。

　　然而，在55岁以下的活跃会员中，只有34%达到了所谓的“基本储蓄量”，这表明许多人仍未做好到2024年6月30日退休的准备。

　　他说，目前，只有29%的老年人每月领取养老金，主要来自公务员养老金计划和像班图安·瓦尔加·埃马斯这样的援助方案。

　　他说:“余下的长者只能依靠公积金储蓄、个人储蓄、家庭支援或继续就业，以应付晚年的生活开支。”

　　他补充说，信用咨询和债务管理机构(AKPK)的一项调查显示，许多40岁以下的工人并没有积极为退休储蓄，因为他们倾向于优先考虑眼前的经济需求，而不是长期安全。

　　因此，他说，根据马来西亚老龄化和退休调查，26%的受访者表示，他们希望继续工作，直到他们的健康状况不再允许他们这样做。

　　因此，他说，金融知识是倡导工作的关键，可以帮助个人为退休做出明智的长期财务决策。

　　他说:“为了支持这一点，公积金基金扩大了其影响范围，提供工具、教育和指导，以建立一个安全的未来。”

　　今年为期一个月的活动以“Bijak Wang, Hidup Sejahtera”为主题，旨在提高马来西亚人的金融素养，并赋予他们做出明智决策所需的知识、技能和工具。

　　2024年金融知识月的重点是提高金融敏锐度的关键主题，包括个人理财管理、风险管理、投资知识、退休计划和数字金融知识，重点是预防骗局。——马来西亚