英国企业转型的数量员工所有权信托基金(eot)在过去一年中飙升了27%。

　　根据会计师事务所Lubbock Fine的一份新报告，截至2023年底，已有542家企业通过eot将所有权转让给员工，高于前一年的428家。

　　EOT模式允许企业主通过信托将公司出售给员工，这种模式在过去五年中呈指数级增长。2018年，只有19家企业使用了EOTs，到2023年将增长2750%。

　　这一模式是保守党政府在2014年引入的，旨在促进员工所有权，其中一些备受瞩目的例子，如Richer Sounds的所有者朱利安·里希(Julian Richer)在2019年将所有权转让给员工时，采用了这种结构。

　　对于那些希望保留公司文化并奖励忠诚员工的企业主来说，这种结构尤其具有吸引力。

　　通过将所有权交给员工，许多企业家认为他们是在维护公司的价值观和精神，而不是冒着外部买家带来重大变化的风险。员工也能获得经济利益，他们获得了企业的股份，并可能分享其盈利能力。

　　然而，这种模式的吸引力也与他们对业主的税收优惠有很大关系。Lubbock Fine合伙人马克?特纳(Mark Turner)表示，转向这种模式特别适合那些既想退出，又想确保企业留在值得信赖的人手中的所有者。

　　他说，eot允许所有者以完全市场价值出售股票，通常由未来利润提供资金，而不会产生收入、资本利得税(CGT)或遗产税，与私募股权交易相比，这可能是一个显著的优势。如果本月的预算引入更高的CGT税率，预计eot将成为对企业家更具吸引力的选择。特纳表示:“CGT的任何增加都可能加速eot的使用，因为它们为传统的收购提供了一种节税的替代方案。”

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　　他补充称:“担心将公司出售给私人股本会导致其业务发生太大变化的企业家，可能会发现EOT协议更合适。”这是一种让创始人退出，同时奖励帮助创建公司的员工的方式。”