作为政府提高印度年轻人就业能力举措的一部分，总理实习计划得到了大公司的大力支持。塔塔（Tata Co .）等公司咨询服务公司、Larsen & Toubro、Mahindra & Mahindra、Bajaj Finance和Jubilant Foodworks共同做出了贡献约有12.7万个实习机会通过专门的计划门户网站提供。

　　为了确保薪酬平等，许多参与的公司选择将每月5000卢比的补贴充值政府提供的每月津贴。这一举措符合他们关于公平和非歧视的内部政策，确保实习生获得与组织内其他类似职位的人相当的薪酬。

　　政府支持和企业捐款

　　在方案下，选择ted实习生的月薪是5000卢比为期一年的每月津贴，以及6000卢比的一次性援助，总计每年6万卢比。政府承担其中5.4万卢比的费用，参与公司承担每年至少从企业社会责任中贡献6000卢比责任（CSR）资金。

　　公司可以自由地支付高于政府津贴的金额，但不能调整增加的金额与企业社会责任义务相抵触的金额。这种方法使公司在履行实习生培训职责的同时，确保实习生获得有竞争力的薪酬。

　　跨行业实习薪酬

　　在一些行业，政府的津贴低于实习生的平均工资。例如，制造业实习生的月薪通常在1.9万卢比左右，而IT实习生的月薪接近2.5万卢比。为了缩小这一差距，许多公司表示有兴趣提高津贴，使其与现有的工资水平保持一致。

　　一位内部人士表示：“大公司渴望保持公平，并将实习生薪酬与董事会的道德政策保持一致。低于行业标准的薪酬可能被视为歧视，因此企业愿意超出政府的承诺。”

　　青年的大规模机会

　　印度财政部长尼尔马拉·西塔拉曼（Nirmala Sitharaman）在今年的预算中宣布了该计划，旨在在五年内为1000万印度年轻人创造实习机会。它的目标是在500强企业工作，为年轻人未来的就业做好准备。

　　该计划的试点阶段已经超出了预期，申请人数超过了12.5万的最初目标。全面推出将于12月开始，并计划在下一财年进一步扩大规模，吸引更多参与者。

　　提高就业能力

　　通过让入选的500家公司中的280家参与试点阶段，并确保实习生的公平薪酬，PM实习计划为为印度青年提供宝贵的技能奠定了坚实的基础。随着项目规模的扩大，它有望成为缩小教育和就业能力之间差距的重要一步，对个人和行业都有好处。

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