余额有所改变。在经济衰退期间，求职者必须尽其所能地脱颖而出，以便即使只是在竞选职位，更不用说实际上得到这份工作了。现在情况正好相反。

　　美国劳工统计局报告称，酒店和休闲业约有100万个空缺职位。酒店行业的雇主正试图找出通过提供更好的工资和福利来吸引和留住最优秀人才的最佳方式。

　　我最近读到一些美国雇主正在采取的方法，使自己脱颖而出其他有职位空缺的人：学生贷款援助.NPR报告说，美国雇主中有一小部分人愿意支付高达10,0美元的费用00员工＆rsquo;学生贷款期限为五年，只要员工在公司工作一定年限。

　　我联系了许多在美国经营的酒店公司，看是否有人提供这样的程序。我的搜索范围远远不够详尽，但我觉得即使我向所有人伸出援手，结果也会相对一致。没有人伸出手去做这样的计划。公平地说，有些人认为这是一个值得探讨的有趣领域，但没有实际的现有计划。

　　对于希望为年轻新员工增加收益的雇主而言，这可能是一个巨大的机会。请记住，几乎每个千禧一代都听到他们的父母和老师说，如果他们想在这个世界上成功，他们就会你需要接受大学教育。

　　大学费用昂贵，远远超过千禧一代的父母（甚至是X世代）的大学时代。福布斯去年报道了所有人的平均成本四年制大学每年的收入超过26,000美元，这四年的总收入超过10万美元。为适应通货膨胀，1989年刚刚在一所四年制学校接受高等教育一年的费用约为26,120美元，而这四年的总和为四年。即使是大学教科书也要贵一些。本文从2015年（差不多四年前）开始报道，自1977年以来，大学教科书的成本上涨了1000％以上。

　　祝你好运找到一份兼职工作。如今，学年和过去休息以支付大学费用一代人可以做到。他们不存在。显然，这些工作存在，但不是实际上有助于债务的工资水平。同样的福布斯文章报道说，自1989年以来，高等教育的成本增加了8倍。

　　高等教育的成本暴涨是为什么这个国家有如此多的学生债务。奖学金，助学金和其他非贷款经济援助只能到目前为止，如前所述，兼职工作并不能涵盖它。根据NPR的文章，美洲有超过1.5万亿美元的学生贷款债务。在过去的10年中，平均贷款的规模几乎翻了一番。

　　帮助员工获得学生贷款并不是一个完美的计划。这笔钱是在assistan支付的ce对雇主和雇员都要征税。如果一名员工最终不适合公司，他们可能会因为维持援助而感到困惑，如果他们过早离开，则不必偿还他们的雇主。

　　[ 123]但它是一些东西。并非每个程序都必须相同。任何公司都应该有足够的灵活性来探索这个想法并定制它以最好地满足公司和员工的需求。学生债务巨大，特别是对于经济衰退最严重的一代工资增长。

　　给这个想法一些认真思考。 NPR故事中的例子是五年内10,000美元，每个员工每年的工资为2,000美元。当然，那2000美元每个注册的员工一年都可以加起来，但可以将其视为投资。此外，由于未结头寸和营业额，您通过较差的服务损失了多少？值得深入了解。

　　您是否考虑过向您的员工提供学生贷款援助？请在下面的评论中告诉我，或者通过bwroten@hotelnewsnow.com或@HNN_Bryan与我联系。

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