然而，今天，我们大多数人都选择了原地不动。招聘狂潮已经降温，经济前景充其量也就是一片黯淡。问题不再是:换工作能给我带来多少加薪?现在的问题是:如果我继续做现在的工作，2024年我能得到多少加薪?

　　为了提前了解明年的加薪情况，我查看了四家主要薪酬数据提供商进行的最新雇主调查:WTW、Salary.com、WorldatWork和Payscale。他们发现，雇主计划明年将工资预算提高4%左右。这实际上比今年4.3%的平均水平有所下降。但随着从汽车价格到食品杂货价格等方方面面的价格开始放缓，美国国会预算办公室(Congressional Budget Office)预计，到2024年，通胀率将放缓至2.6%。这意味着工人们预计明年的净收益约为1.4%。

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　　听起来不多吧?当然，但这可能是多年来工人们获得的最大的购买力提升。在2021年和2022年，通货膨胀对工资的影响如此之大，以至于普通工人的工资价值——他们用钱实际能买到的东西——一路下跌到2017年的水平。与此相比，经通胀调整后的1.4%的增长是一个明显的改善——尽管不足以弥补大流行时期的下降。到明年年底，工人们仍然无法通过工作恢复到他们在2020年初所享有的购买力，当时他们的工资价值达到顶峰。

　　Salary.com的咨询副总裁David Turetsky说:“随着过去两年的通货膨胀，这就像过山车一样。”“我们可能会看到，一些组织将不得不把更多的钱投入到市场调整中，以便能够让他们的员工达到他们认为应该达到的水平。”

　　当然，4%是整个劳动力的平均预测。加薪幅度会因地理区域、公司规模、资历级别而有很大差异——最重要的是，因行业而异。根据Payscale的调查，教育和医疗行业的员工有望获得3.5%或更低的加薪，而能源公司的员工将获得4.5%的加薪。

　　4%的加薪幅度有点出人意料。如果价格正在放缓，就业市场正在降温，为什么雇主们不急切地恢复到疫情前十年每年3%的标准加薪水平呢?首先，失业率仍接近50年来的最低水平，这意味着企业如果想留住现有员工，仍必须支付具有竞争力的工资。更重要的是，加州和华盛顿等州出台了新的薪酬透明法，强制雇主公布每个职位空缺的薪资范围，这意味着他们的员工可以看到他们是否被低估了。

　　Payscale的首席产品传道者露丝?托马斯(Ruth Thomas)表示:“我们的劳动力市场仍然吃紧。”“员工现在仍然拥有代理权和权力。”

　　与往常一样，公司里的大部分权力都掌握在表现最好的人手中:超级明星得到的奖励比沉默的辞职者要多。如果你认为自己应该得到高于平均4%的加薪，薪资专家有一些建议。首先，要求你认为自己值多少钱。Salary.com网站的图瑞茨基说:“开诚布公地表达你的需求。”“不要只接受别人给你的东西。”其次，尽早提出你的要求——也许在你的年度评估前几个月——趁你的老板在预算上还有一些回旋余地的时候。第三，查看招聘信息，看看竞争对手对类似职位的薪资是多少。第四，把你的期望定在你所在行业的平均水平上:比如，教育行业的人比能源行业的人更难接受7%的加薪。

　　如今，随着招聘热潮的消退，你不太可能仅仅通过跳槽就获得更高的加薪。但这并不意味着你不能通过在现在的公司换工作而获得加薪。Turetsky说:“浏览雇主的招聘页面，看看是否有机会为你打开一个新的薪酬范围或新的晋升机会。”“有时候，薪水不仅仅与你今天做的工作和你现在拥有的技能有关，还与你的未来有关。”

　　最重要的是，不要把加薪的要求推迟到2025年。一些经济学家预计明年经济将下滑——如果他们的预测是正确的，你的老板可能没有钱给你加薪，即使他们认为你应该加薪。Glassdoor首席经济学家亚伦?特拉萨斯(Aaron Terrazas)表示:“整个经济体的企业都在努力关注自己的成本结构。”“我认为，我们正处于整个经济中工资增长大幅放缓的风口浪尖。”这意味着2024年可能是你获得高于平均水平加薪的最后、也是最好的希望——也许在未来几年都是如此。

　　Aki Ito是一位高级记者inside的ndent说。

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