美国雇主8月份增加的就业岗位比7月份多。但不要被愚弄了:专家说，这仍然是一个冷却的劳动力市场。

　　美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的报告显示，受医疗保健和建筑业增长的推动，上个月非农就业人数增加了14.2万人。这比7月份向下修正的8.9万个就业岗位有所增加，但比经济学家预期的16万个就业岗位要弱。这一数字低于过去12个月平均每月20.2万的增幅。

　　该报告发布之前，美国劳工统计局本周早些时候发布的《职位空缺和劳动力流动调查》(Job vacancy and Labor Turnover Survey)也显示出出人意料的疲软:经济学家原本预计该报告将显示810万个职位空缺，但实际显示为770万个。

　　安永(EY-Parthenon)高级经济学家莉迪亚?布苏尔(Lydia Boussour)表示，总体而言，有迹象表明，就业市场正在“降温，但并未崩溃”。她补充说，企业领导人现在仍在“战略性地管理他们的员工”。

　　自从所谓的“大辞职”引发了一场人才争夺战以来，紧张局势确实得到了相当大的缓解。2022年3月，每个失业美国人的职位空缺数量达到2:1，此后这一比例降至1:1。

　　毕马威(KPMG)的经济学家叶莲娜·马列耶夫(Yelena Maleyev)表示，辞职率甚至下降到疫情前的水平以下，7月份仅略微上升至2.1%，这表明“工人们决定留在劳动力市场上，因为条件已经变得不那么有利”，这对试图留住人才的公司来说可能是积极的。

　　因此，员工的工资增长也在放缓，这可能并不奇怪——尽管平均时薪确实从7月份的同比增长3.6%(这是自2021年5月以来的最低水平)上升到本报告中的3.8%。

　　现在，换工作的人“获得的薪水涨幅较小。他们谈判的机会越来越少。招聘网站ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅?波拉克表示:“他们得到的签约奖金没有以前那么多了。”

　　波拉克说，虽然这对雇主的保留率来说可能是个好消息，但市场上的其他趋势正在挑战企业主，即高利率。自2023年7月以来，它们一直保持在23年来的最高水平，这是美联储(Federal Reserve)遏制通胀努力的一部分。通胀是美国小企业主面临的最大问题

　　波拉克表示:“在支出和招聘方面有很多限制，这对企业不利，导致错失机会。”“是的，你可以留住现有的员工，这很好，但许多公司都希望成长、创新和扩张。”

　　与此同时，这份报告中的失业率从7月份的4.3%降至4.2%，这是自2021年10月以来的最高水平。但JOLTS报告中的裁员人数确实上升到了2023年3月以来的最高水平，尽管总体上仍处于历史低位。

　　“这还不令人担忧，而且是大规模裁员的迹象……但这确实值得关注，”Boussour说，“这表明劳动力市场状况正在恶化。”

　　波拉克认为，降息的时机已经到来，美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome Powell)也确实表示，可能会在9月的会议上降息。但现在，Boussour补充道，问题是“美联储将以多快的速度重新调整货币政策。”