精神健康状况不佳、50岁以上或少数族裔背景的NHS工作人员更有可能死亡根据发表在《柳叶刀》上的一项研究，他们正在考虑离开医疗服务体系。

　　英国国家健康与护理研究所、英国国立卫生研究院莱斯特生物医学研究中心、伦敦大学学院和格拉斯哥大学的研究人员进行了UK-REACH I-CARE研究，研究了促使人们离开NHS的因素。

　　在调查了近3300名NHS员工的回复后，他们发现近一半的样本已经考虑或已经采取了离开医疗保健行业的措施。

　　最有可能离职的是年龄在50到60岁之间的亚洲人，从事牙科和护理工作。心理健康状况不佳和想要离开之间也有明显的联系。

　　该报告总结道：“心理健康状况不佳与打算离开NHS工作人员之间的深刻联系表明，对员工进行有效的心理健康治疗可能会提高他们的健康水平。”

　　“我们的研究结果还表明，通过支持性和协作性的环境和个人发展的机会来培养更高的工作场所参与度，以及通过组织变革来最大限度地减少倦怠，可以提高员工的留任率。”

　　研究负责人之一、莱斯特大学的马尼什·帕雷克教授补充说：“最令人担忧的是，在我们调查的医护人员中，近一半的人曾考虑或采取措施离开医疗行业。”

　　“可悲的是，我们还发现，同事和病人的歧视和骚扰与离职计划有关。”

　　研究人员建议，解决歧视问题的政策将有助于解决不平等问题，并提高留用率。

　　那些觉得自己被政府低估的员工也更有可能考虑在离职时采取行动。英国皇家护理学院（Royal College of Nursing）最近的数据显示，在入职五年内离职的护理人员数量增加了67%。

　　伦敦大学学院医学院医学教育研究教授凯瑟琳·伍尔夫补充说：“良好的病人护理依赖于配备适当人员的医疗保健服务，而NHS是英国最大、最多样化的雇主。”

　　“到目前为止，我们的I-CARE研究结果表明，NHS需要实施更有效地解决劳动力歧视问题的政策，并提供更有效的心理健康支持。

　　“支持和协作的环境以及个人发展的机会也会产生积极的影响。”

　　10月，卫生大臣韦斯·斯特里廷推出了一个新的在线平台change.nhs。英国，询问公众，临床医生和其他健康服务专家对如何改善国民保健服务如何运作的意见。

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