和许多澳大利亚女性一样，杰西卡·朱(Jessica Chu)成年后被诊断为自闭症。但不知道自己患有自闭症对她的工作生活产生了影响。

　　她说:“我一直在与社交互动的期望和典型办公环境中熙熙攘攘造成的感官过载作斗争。”“为了寻找一个更能满足我需求的工作场所，我经常换工作。”

　　每100个澳大利亚人中就有一个患有自闭症，而每20个澳大利亚人中就有一个患有多动症。对许多人来说，他们神经系统的多样性会给工作带来额外的挑战——这也是这一群体在失业统计数据中比例过高的一个原因。

　　但当朱棣文发现了一家名为“卓越”的招聘公司时，情况发生了变化。这家公司专门为七分之一的神经分化者创造无障碍、包容的工作场所，并为他们找到工作。她在Littlepay公司找到了一份人事和文化管理员的工作，在那里她得到了“非同寻常的支持”。

　　这是为一家在多元化和包容性方面采取积极态度的公司工作的结果。在Littlepay，申请人的技能、动机和偏好会通过一种评估工具得到揭示，然后才会被安排到最能发挥其优势的职位。

　　一旦登上飞机，就会有定期的神经多样性意识研讨会，定期的健康检查，灵活的工作安排和工作时间，以及各种各样的感官住宿。

　　“真正让我印象深刻的是，公司愿意在办公室专门为我的工作空间安装调光开关，以解决标准办公室照明给我带来的感官不适。他们从不忽视我的担忧，也不会让我为抚养这些担忧而感到羞愧。”

　　朱棣文的老板、Littlepay人力和文化全球主管詹妮弗?托德(Jennifer Tod)表示，该公司的方法对所有员工都很有效。

　　她说:“很多时候，职场中神经分化的员工比人们意识到的要多，所以无论如何，这都是一种很好的做法。”

　　这也为企业带来了回报。

　　托德说:“通过提供独特而有趣的共同解决问题的方式，多元化和包容性的工作场所可以促进创新。”

　　Littlepay只是越来越多致力于更好地支持神经多样性澳大利亚人的组织之一。社会企业澳大利亚空间分析(ASA)为神经多样化的成年人提供地理空间和工程行业的职业;该公司逾80%的员工具有神经多样性。