她认为科技是她远程工作的最佳选择，并开始在Codecademy上上课，这是一个提供免费编程课程的在线平台。一些更高级的课程每月收费在17.50美元到30美元之间，可能需要几周到几个月的时间才能完成。

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　　她说:“我最终想获得一份远程工作，而唯一能够获得远程工作的职位就是网站管理员之类的职位。”“所以这就是我重新训练自己的原因。我刚决定打那个电话。”

　　简说，这将使她更容易过渡到远程环境，实现她的职业目标。

　　她说:“在被解雇后，我决定学习编程，想要一些永远不会从我身上夺走的东西。”

　　随着越来越多的公司取消疫情期间实施的远程工作选择，员工必须决定什么对他们重要。有些人致力于远程工作，选择减薪或职业转型，继续在家工作。另一些人则乐于回到办公室，称这样可以更清晰地将工作和生活分开。与此同时，越来越多的公司要求员工至少回到混合结构。

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　　简说，她可以预料到在上一份工作中会出现一些负面的事情，尽管没有突然裁员那么严重。简说，她的老板不了解她，不接受远程工作，而且要求过高。

　　她说，她的老板明确表示，公司不会再给她大幅加薪，她还多次被调到自己不熟悉的岗位。她最初是一名投诉经理。然而，去年，作为公司重组的一部分，她被调到客户服务部门，然后又调到客户维权部门。

　　简的经历与其他员工的经历相似，他们说自己被“悄悄裁掉”了，这意味着他们被迫担任与自己技能不太相符的新角色——这有时会导致员工辞职。

　　盖洛普公司(Gallup)职场管理研究与战略主管本?威格特(Ben Wigert)告诉Insider网站，当经理让某人退出重要项目、提供更多负面反馈、拒绝晋升或加薪、或事无巨细地管理员工时，无论是有意还是无意，隐性裁员都是很常见的。公司有时这样做是为了减少员工数量，同时避免裁员。

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　　当简被解雇时，她没有办法在不搬家和可能减薪的情况下转到另一家公司的分公司。她说，她在这家公司的经历让她重新思考进入办公室是否值得。但她需要一份有保障的工作，所以她找到了一份工资与原来的工作相当、福利也差不多的工作，同时她准备转向完全远程工作。

　　“这是一条完全不同的职业道路。我只是走了不同的方向，”简说。“但我在工作中出卖了自己。”

　　她在新公司的带薪休假时间更少，她说这是一个临时职位，因为她参加了编程课程，并为未来的工作而努力，这样她就不需要每天通勤一个多小时到办公室了。

　　简说，这种转变会让她赚更多的钱，享受更好的福利，工作效率更高。她说，她也很感激自己不需要“一直在别人的眼皮底下”。

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　　她说:“编程和IT课程是永远不会消失的东西，至少在我的一生中是这样。通过研究，我发现许多IT和编程工作都是远程的。”“我想做远程工作，因为我可以旅行，享受我的生活，而不是被束缚在办公室里。”

　　你最近是否改用远程工作?你在办公室那边吗?请通过nsheidlower@insider.com与本记者联系。