因此，培训更多的英国人也是必要的。英国政府表示，将在未来6年额外提供24亿英镑，用于支付额外的教育和培训名额。如今，培训一名护士的成本超过6万英镑，而且通常约有四分之一的学员中途退学。一些培训可能会缩短，并提出更多的学徒制。此前，医疗名额的限制意味着英国学生要出国，去乌克兰和格鲁吉亚等地学习。至少其中一些人现在可以在家训练了。该计划指出，自2017年以来，在英国接受培训并加入劳动力队伍的医学毕业生增加了2%。然而，这与国际上121%的增长相比。与此同时，无论谁赢得明年的大选，这笔资金都可能被锁定，因为反对党工党(Labour Party)已经承诺了类似的计划。

　　更重要的是，找到更好地留住现有员工的方法，因为有太多员工正在离职。允许更灵活的工作，并想办法提振低落的士气，将大有帮助。其中一些是为了让领导者更多地倾听初级员工的意见。微小的改变也可能产生巨大的影响。这不是火箭科学，”凯特·贾曼(Kate Jarman)说。她是米尔顿凯恩斯大学医院(Milton Keynes University Hospital)的高级经理，也是倡导灵活工作的Flex NHS运动的联合创始人。例如，在米尔顿凯恩斯，他们为员工提供免费停车场，贾曼女士认为这对士气有很大的鼓舞作用。

　　所有这些都应该有助于填补部分预期的员工短缺——但总体人数并不是唯一的问题。人员成本已经消耗了医院预算的三分之二。因此，提高工人的生产效率是另一个迫切需要。其中一些是关于更好地利用技术。此外，资源用于诸如事故和紧急情况等领域，如果用于早期治疗或预防性护理，这些资源将产生更大的影响。新计划确实承诺将全科医生(gp)或家庭医生的培训名额增加50%。但它几乎没有提到过度劳累的全科医生将如何抽出时间来监督他们。

　　因此，劳动力计划是解决一个巨大问题的一个小而受欢迎的开始。苏纳克在这方面值得称赞——但还有更大的任务要完成。