几个月后，尚塔尔·考伊在被解雇的第一个月接受了一份薪水更高的远程工作。

　　在获得这份工作之前，她申请了超过1000份职位。

　　如果考伊再次找工作，她会从一开始就缩小搜索范围。

　　感谢您的报名!转到时事通讯偏好

　　今年4月，30岁的尚塔尔·考伊(Chantal Cowie)在被解雇后迅速开始寻找新工作。

　　考伊表示，被一家数字营销公司解雇让她感到非常失落，因为她原本以为能在那工作几年。她提到，自己是2023年夏天新入职的员工，因此被解雇。

　　她在被解雇后半小时就开始了求职，因为她认为找工作是一场“数字游戏”。根据《商业内幕》的报道，她提交了超过1000份求职申请，最终获得了现在的职位。

　　如果她需要重新找工作，考伊会采取不同的策略。她希望将重点放在自己热爱的数字营销行业，而不是广泛地申请各种职位。在求职过程中，她申请了多个客户经理、客户成功经理和项目经理的职位，几乎涵盖了所有有空缺的行业，只要是她感兴趣的岗位。

　　考伊在找工作的过程中，主要目标是找到一份更好的工作。她在TikTok上得知了这份工作，并告诉《商业内幕》，她希望能找到一份薪水更高的职位，并且能够完全远程工作，享有至少15天的带薪假期。尽管她也申请了混合工作，但她不愿意在理想的薪资上妥协，同时也希望能找到更高职位的工作。

　　经过几个月的努力，考伊的坚持得到了回报。今年8月，她在一家数字营销公司获得了一份高级客户经理的职位，薪水比之前的工作更高，并且符合她的远程工作和假期需求。

　　考伊表示：“这正是我职业生涯下一步所追求的。”她感到自己终于找到了一个在工作与生活平衡方面与自己价值观相符的公司，并且她的技能得到了应有的认可。

　　考伊表示，她希望在被解雇后没有“撒这么大的网”去找工作，而是专注于数字营销领域的客户经理职位。

　　她认为，如果不那么广泛地考虑职位，她可以在每份申请上投入更多时间，并为每个特定职位量身定制申请材料。

　　考伊相信，这样做可能会提高她获得面试的机会。

　　尽管考伊可能会调整自己的策略，但她认为，要获得理想的工作，仍然需要提交至少1000份求职申请，尤其是在竞争激烈的劳动力市场和远程工作环境下。

　　她表示：“在我看来，这是一场数字游戏，也是一场时间的较量，因为可能现在没有空缺的职位，下个月就会出现一个非常适合你的机会。你只需耐心等待，看看就业市场的变化。”

　　她还会确保自己的简历能够被人工智能工具有效读取。

　　然而，考伊并不后悔等待一份符合她需求的全职工作。她提到，在被解雇后不久，她曾有机会获得一份客户管理的合同工作，但薪水低于她的期望。她希望能花更多时间申请，因此放弃了这个早期的机会。

　　“在我找工作快结束的时候，当我一无所获时，我曾想，‘天哪，我是不是犯了个大错？我是不是应该接受这份工作，至少有收入呢？’但我为自己没有这样做而感到自豪，因为我坚持追求更好的机会。”

　　考伊在求职过程中并没有改变自己的社交方式，依然依靠朋友圈和领英。

　　她认为，在面试中询问工作与生活平衡以及公司文化等问题非常重要。

　　考伊发现，进入面试阶段本身就很困难。她指出，如果求职者让情绪影响到自己，可能会降低他们的积极性，最终放弃对下一份工作的期望，只为找到一份工作而妥协。

　　她认为，许多失业者都有能力工作，但面临的挑战是其他求职者和招聘人员可能使用的人工智能简历筛选工具。考伊提醒求职者，要意识到自己的心态会影响他们在求职过程中的表现。

　　她说：“每天都要面对很多拒绝，我认为不断提醒自己，这并不是对你价值的否定，也不是对你作为员工的能力和技能的反映，这一点非常重要。”