上周，十多个劳工组织敦促人事管理办公室“迅速”采取行动，最终确定该机构最近提出的一系列规定，这些规定旨在使未来的政府更难剥夺联邦雇员的公务员保护。

　　9月，人事管理局在《联邦公报》(Federal Register)上公布了拟议的法规，为联邦机构寻求将部分劳动力从竞争性服务中转移到例外服务的新工作类别中创造新的保护，包括保证这些雇员在转换后保留其公务员保护。缩小“与政策有关”的工作的法律定义，仅指非职业的政治任命，并规定联邦工作人员有权向绩效制度保护委员会(Merit system Protection Board)就此类工作重新分类提出上诉。

　　人们普遍认为，这些规定是为了阻止未来共和党入主的白宫恢复F计划。F计划是前总统特朗普将与政策相关职位的联邦工作人员转变为随意雇员的流产努力。尽管在特朗普离任和拜登总统撤销建立新工作类别的行政命令之前，没有一个机构能够实施附表F，但各机构提交的提案表明，如果恢复，可能会有数万名联邦雇员失去公务员保护，正如多位共和党总统候选人发誓要做的那样。

　　在支持拟议规则的评论中，由国家财政部雇员工会领导的14个工会团体赞扬了人事管理局计划中的规定。NTEU此前曾请求人力资源机构在2022年制定这些规定，部分理由是建立公务员保护制度为联邦工作人员创造了“财产利益”，保护他们不被剥夺这些保护。

　　工会写道:“任何总统都不能通过行政命令或其他行动推翻宪法或(美国法典)第75章，剥夺终身竞争服务雇员在其继续受雇于联邦政府期间的财产权益。”“人事管理局的措辞澄清了这一既定的、现有的员工权利。”

　　劳工组织也支持人事管理局提出的工作重新分类程序，特别是各机构必须提前提交跨工作类别调动员工的理由。

　　他们写道:“要求各机构采取人事管理局规则中提出的程序步骤，将有助于确保各机构的决定是合理的，在法律上是充分的。”“这项提议还将有助于确保这些机构的决定‘按照……绩效制度原则。国会要求首席人力资本官根据绩效制度原则向各机构提供履行职责的建议。OPM的提案，包括由CHCOs进行的审查和记录，符合国会的目标。”

　　OPM将继续接受对其提案的评论，直到11月17日。