根据一项新的诉讼，连锁食品杂货店克罗格公司(Kroger)转向新的工资系统导致员工工资不足，并引发了数百名员工的投诉。

　　1月19日，由美国食品和商业工人联合会(United Food and Commercial workers Local 400)代表的一群工人向联邦法院提起诉讼，要求克罗格补发工资和赔偿损失。一名原告说，他错过了全部工资，而其他人则说，他们没有加班费，或者被未经授权的扣款。

　　一名员工说，近两个月来，她为配偶的医疗保险缴纳的费用被从每次工资中扣除两次，“导致数百美元的损失”。诉状称，一些工人在无法全额支付工资时，不得不申请高息发薪日贷款。

　　“克罗格已经意识到这些问题，但未能纠正它们，”诉状称。

　　克罗格周一没有立即回应置评请求。

　　这起诉讼涉及弗吉尼亚州和西弗吉尼亚州在克罗格品牌下工作的员工(该公司还拥有Fred Meyer、Ralphs、Food 4 Less和其他杂货连锁店)。他们说克罗格公司违反了联邦和州的工资法，没有支付他们所有的工作报酬。根据弗吉尼亚州的法律，工资盗窃的受害者可能会被拖欠三倍的工资。

　　工会的一名发言人表示，这种违规行为始于2022年，当时克罗格采用了一种被工人们称为“我的时间”的工资系统。他说，从那时起，工会建立的投诉门户网站已经收到了来自工人们的一千多条回复。

　　“这是一场灾难，”发言人乔纳森·威廉姆斯(Jonathan Williams)说。“有些人几个星期都拿不到薪水，有些人的薪水里没有所有的钱，还有人在医疗保险等方面被双倍收费，或者在他们不住的地方被征税. ...他们已经把工资搞得一团糟了。”

　　根据诉讼，去年8月和9月，西弗吉尼亚州查尔斯顿的一名新员工为该公司工作了79个小时，其中包括26个小时的培训，并且“从未从克罗格获得任何工资”。她不再为杂货店工作了。

　　工会表示，他们已经提出了一些不满，指控工资混乱违反了他们与公司的集体谈判协议。它还在国家劳动关系委员会(National labor Relations Board)对克罗格提出了不公平的劳动行为指控。

　　工人的律师马修·汉德利(Matthew Handley)表示，提起诉讼是因为这些问题“一直存在，而且没有得到充分解决”。

　　“出现故障的风险真的不应该落在员工身上，”汉德利在谈到工资系统时表示。“这些都不是工资最高的工作，如果有人少拿一个星期的工资，更不用说四个星期的工资了，这可能会产生一些真正毁灭性的影响。”

　　克罗格是美国最大的食品杂货集团之一。该公司正试图与另一家食品杂货巨头艾伯森公司合并，但该提议遭到消费者团体和工会的反对。作为交易的一部分，艾伯森计划向投资者支付40亿美元的股息。工会表示，这笔股息将使公司处于不利地位，无法抵御经济低迷。

　　美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)正在审查这笔交易。预计克罗格和艾伯森将不得不出售某些商店以获得批准，UFCW Local 400警告称，此举将导致工会失去工作。