Meta裁员揭示了一个更深层次的真相:科技例外论已死

2025-07-16 16:44来源:本站

  

  

  在科技行业大流行时期的繁荣时期,员工人数成为衡量成功的主要指标之一。除了收入增长和营业利润率等传统指标外,硅谷各地的公司一个季度又一个季度地向分析师和投资者报告,它们在不断膨胀的薪资名单上增加了数千名员工。

  Facebook的母公司meta Platforms Inc.是这种“更快乐”招聘方式的主要追随者,在过去三年里,该公司的员工数量以令人目眩的速度增长。从2019年底到2022年员工人数达到峰值,该公司的规模几乎翻了一番,达到约8.7万名员工。

  这次招聘延续了该公司雄心勃勃的(在某些情况下似乎是命运多舛的)项目,比如它在元宇宙上的押注。但这也让该公司在人才争夺战中采取了积极的姿态,因为它挖来了熟练的技术工人,而不是看着他们流向竞争对手。最近,一名在第一轮裁员中被解雇的前meta员工在竞争对手抖音平台上发布的一段视频中说,“似乎meta雇佣我们是为了让其他公司不能拥有我们,然后他们就像囤积Pokémon卡片一样囤积我们。”

  但现在,在一次严重的公司打击事件中,meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)周二表示,该公司将在11月宣布的1.1万名裁员基础上再裁员1万人。总的来说,这比公司六个月前的峰值减少了近25%。周二,投资者推动该股上涨7.25%,尽管该股仍在2021年巅峰时期的一半左右徘徊。

  激烈的科技招聘热潮现在已经变成了招聘萧条——不那么委婉地称为大规模裁员。从表面上看,大幅削减是关于裁员所意味着的所有通常的事情:控制成本,让华尔街满意,等等。但它们也反映出,在长期有能力制定自己规则的科技行业,人们对重要指标的思考发生了更深层次的转变。

  在新冠肺炎疫情期间,随着科技公司首席执行官们加速了他们的帝国建设,规模庞大且不断增长的员工数量在某种程度上等同于一家公司的整体健康状况——这表明该公司拥有现金、影响力和雄心壮志。苹果公司(Apple Inc.)在避免大流行引发的招聘狂潮和大规模裁员方面是独一无二的。但对于其他人来说,庞大的员工基础现在意味着臃肿和缺乏纪律,这就是为什么扎克伯格将2023年称为meta的“效率年”。

  相反,科技公司正在转向更传统的方式来衡量成功——部分原因是,随着经济和它们的业绩恶化,这正是华尔街所要求的。以Salesforce Inc.为例,该公司首席执行长贝尼奥夫(Marc Benioff)多年来一直不愿在增加收入的同时提高公司的盈利能力。现在,在面对6位维权投资者时,他已经裁员数千人,并大幅削减利润率。对扎克伯格来说,大范围的重组也让他悄悄地放弃了那些似乎不会有什么发展的商业投资,比如他错误地向雇主出售虚拟现实头盔的努力。

  减肥的一个灵感来源不是别人,正是埃隆·马斯克(Elon Musk),自从去年收购了社交媒体平台推特(Twitter)以来,他大量裁减了员工。该公司的员工已从7500人减少到约2000人,据报道,就在上个月,该公司又裁掉了10%的员工。马斯克能够以某种方式保持社交媒体平台的运行——许多人会认为只是勉强——在一个士气低落的骨干团队中,这可能会让其他科技公司的首席执行官重新评估他们自己的业务规模,以及他们用更少的钱做更多事情的能力。

  硅谷企业往往具有从众心理。他们一起雇佣,一起解雇。这就是为什么整个行业最初的裁员人数在6%到10%之间的原因之一。这些数字似乎没有什么真正的魔力,除了另一个人在做的事情。

  随着meta现在裁员近25%,科技界的其他公司很有可能会效仿。但如果说有一个时刻可以打破科技的群体思维,那就是这个时刻。从长远来看,那些在裁员决策上比自由招聘更严格的公司将会获得最大的收益。

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  贝丝·科威特是彭博社美国企业界专栏作家。她曾是《财富》杂志的资深作家和编辑。

  帕尔米·奥尔森是彭博社科技专栏作家。她曾是《华尔街日报》和《福布斯》的记者,著有《我们是匿名的》一书。

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