裁员是经营小企业的一部分给车主的一些处理建议_商业资讯

　　纽约(美联社)——由于顽固的通货膨胀和更高的成本，小企业裁员有时是必要的。

　　全球再就业和商业及高管培训公司Challenger, Gray & Christmas, Inc.的一份报告显示，美国雇主4月份宣布裁员64,789人，较3月份的90,309人减少28%。

　　但该公司高级副总裁安德鲁?查伦杰(Andrew Challenger)表示，他预计未来还会有更多裁员。

　　“劳动力市场仍然紧张。但随着劳动力成本继续上升，企业将放慢招聘速度，我们预计还需要进一步裁员。”“4月份的低数据可能是暴风雨前的平静。”

　　以下是如何以专业的方式处理离职问题:

　　首先，确保你遵守了与裁员有关的规定。联邦WARN法案，或工人调整和再培训通知法案，要求在计划关闭或大规模裁员的60天内通知。但这只适用于拥有100名或更多员工的雇主。

　　一些州有自己的WARN法案，但规则不同。例如，纽约州的WARN法案适用于纽约州拥有50名或更多全职员工的私营企业。

　　接下来，制定一个裁员计划。选择一个裁员的日期和通知的日期。私下通知员工，尽可能避免裁员超过一轮。

　　确保你清楚裁员的原因，并向员工提供遣散费、失业福利和综合综合医疗保险的最新信息。你也可以为该员工写一封推荐信。

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