爱尔兰人寿(Irish Life)的一项分析显示，女性需要比男性多工作8年，才能在退休时攒够同样的养老金。

　　36%的养老金性别差距是由工资差异造成的，因为女性在职业生涯中往往会花更多的时间离开工作岗位。

　　研究发现，爱尔兰人寿养老金计划成员的性别工资差距为22%。分析的13万人中不包括公务员，年轻人和低薪雇员相对较少，他们不太可能参加养老金计划。

　　研究发现，女性多出了6年的工作时间，这实际上意味着她们可以少交6年的养老金。计算结果是，一名工资比男性低22%的女性，在30岁时停止缴纳养老金，要想获得同样数额的养老金，就必须比男性多缴纳8年的养老金。

　　由于女性的平均预期寿命也比男性长三年以上，这双重影响使她们在老年时面临更大的贫困风险。

　　报告指出，爱尔兰是世界上退休年龄最高的国家之一，因为国家养老金直到66岁才开始领取。爱尔兰女性的平均预期寿命目前为84.3岁，这意味着她们通常将退休近20年。

　　爱尔兰人寿的分析发现，在缴纳养老金方面，男性和女性开始存钱的年龄没有太大差异，两者的平均年龄都是34岁。他们存起来的薪水比例也没有太大差别。这表明储蓄习惯并不是造成男女养老金差距的原因。

　　男女投资者的投资行为也趋于相似。报告称:“绝大多数男性和女性都处于‘默认’或个人生活方式策略中。”“我们的数据显示，17.1%的男性会选择自己的投资，而女性只有12.5%。”

　　男性倾向于提供更多的额外自愿捐款(avc)。一次性付款的可能性要高出60%，定期avc的可能性要高出12%。

　　爱尔兰人寿(Irish Life)董事谢恩?奥法雷尔(Shane O 'Farrell)表示，性别养老金差距受到的关注较少，也不像工资差距那样得到充分理解，尽管它更大，具有更大的长期影响。

　　他说，在将于明年生效的新的自动登记计划中，政府可以增加灵活性，允许女性增加养老金缴款，并弥补休假期间的损失。

　　奥法雷尔表示:“雇主也可以发挥关键作用，审查自己的工作场所福利，并与养老金提供商一起设计举措，在经济上赋予员工中的女性权力。”

　　“对于雇主来说，在性别养老金差距扩大之前，从源头上帮助解决这一问题的另一个选择是，推出一项针对养老金的工作场所政策，为休完产假的女性增加一段时间的额外雇主缴费。我们自己已经迈出了这一步，开始解决这一差距。”

　　该报告还发现，男性年收入超过10万欧元的比例几乎是女性的两倍——15%比9%。相比之下，女性年薪低于3万欧元的比例是男性的两倍，分别为18%和9%。

　　36%的养老金性别差距是由工资差异造成的，因为女性在职业生涯中往往会花更多的时间离开工作岗位。

　　研究发现，爱尔兰人寿养老金计划成员的性别工资差距为22%。分析的13万人中不包括公务员，年轻人和低薪雇员相对较少，他们不太可能参加养老金计划。

　　研究发现，女性多出了6年的工作时间，这实际上意味着她们可以少交6年的养老金。计算结果是，一名工资比男性低22%的女性，在30岁时停止缴纳养老金，要想获得同样数额的养老金，就必须比男性多缴纳8年的养老金。

　　由于女性的平均预期寿命也比男性长三年以上，这双重影响使她们在老年时面临更大的贫困风险。

　　报告指出，爱尔兰是世界上退休年龄最高的国家之一，因为国家养老金直到66岁才开始领取。爱尔兰女性的平均预期寿命目前为84.3岁，这意味着她们通常将退休近20年。

　　爱尔兰人寿的分析发现，在缴纳养老金方面，男性和女性开始存钱的年龄没有太大差异，两者的平均年龄都是34岁。他们存起来的薪水比例也没有太大差别。这表明储蓄习惯并不是造成男女养老金差距的原因。

　　男女投资者的投资行为也趋于相似。报告称:“绝大多数男性和女性都处于‘默认’或个人生活方式策略中。”“我们的数据显示，17.1%的男性会选择自己的投资，而女性只有12.5%。”

　　男性倾向于提供更多的额外自愿捐款(avc)。一次性付款的可能性要高出60%，定期avc的可能性要高出12%。

　　爱尔兰人寿(Irish Life)董事谢恩?奥法雷尔(Shane O 'Farrell)表示，性别养老金差距受到的关注较少，也不像工资差距那样得到充分理解，尽管它更大，具有更大的长期影响。

　　他说，在将于明年生效的新的自动登记计划中，政府可以增加灵活性，允许女性增加养老金缴款，并弥补休假期间的损失。

　　奥法雷尔表示:“雇主也可以发挥关键作用，审查自己的工作场所福利，并与养老金提供商一起设计举措，在经济上赋予员工中的女性权力。”

　　“对于雇主来说，在性别养老金差距扩大之前，从源头上帮助解决这一问题的另一个选择是，推出一项针对养老金的工作场所政策，为休完产假的女性增加一段时间的额外雇主缴费。我们自己已经迈出了这一步，开始解决这一差距。”

　　该报告还发现，男性年收入超过10万欧元的比例几乎是女性的两倍——15%比9%。相比之下，女性年薪低于3万欧元的比例是男性的两倍，分别为18%和9%。