据人权监督机构称，澳大利亚边境部队的海军陆战队充斥着“不恰当的工作场所行为，包括性骚扰和欺凌”，这意味着女警官并不安全。

　　澳大利亚人权委员会(AHRC)在一份给澳大利亚空军的秘密报告中透露，在海军陆战队中，100%接受调查的女性“目睹了性别歧视、性……和/或基于性别的骚扰”，78%的女性亲身经历过这种行为。

　　其中包括“霸凌、性暗示和性别歧视言论，以及被警方描述为‘严重’的性骚扰事件”。

　　性别歧视专员安娜·科迪(Anna Cody)的这份报告要求“立即干预”，并呼吁边防部队“各级领导……对处理已报告和已知的工作场所不当行为事件负有责任”。

　　ABF专员迈克尔·奥特拉姆(Michael Outram)回应说，报告的行为“令人不安，令人不安，与我们的ABF价值观背道而驰”。他承诺严厉打击非法行为。

　　海军陆战队的报告是与人权委员会达成的一项为期五年的伙伴关系的一部分，该伙伴关系旨在改善海军陆战队的工作场所文化和性别平等。这份报告于3月底交给了ABF的高层，从未打算公开。

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　　澳大利亚《卫报》看到的一份报告摘要称，“迫切需要防止海军陆战队的不当行为”，“还有很多工作要做”，以确保“为所有军官提供一个安全和尊重的环境，无论他们的性别、性取向、文化或种族背景或残疾”。

　　尽管海军陆战队的文化“缓慢改善”，但报告发现，“仍需要显著改善”，特别是由于“不当行为(和)拉帮结派的正常化”。

　　报告发现:“海军陆战队仍然以男性为主，文化和种族多样性有限。”女性在海军陆战队中占10%，而在整个陆军中占44%。

　　该报告警告称，“不恰当的工作场所行为非常普遍”，这“对警察构成了重大的安全风险，对英国警察管理局构成了制度性风险”。

　　“妇女在海军部队中继续面临耻辱和差别待遇，并遭受歧视和孤立。”

　　该报告是根据2023年9月至10月期间对50名受访者进行的匿名调查得出的。它描绘了“一个对女性不安全的工作场所，并挑战了建立真正包容性文化的努力”。

　　调查发现，100%的受访女性都曾在海军陆战队经历过性别歧视或性骚扰，而男性的这一比例为33%。大约78%的女性亲身经历过这种行为，而男性的这一比例为18%。

　　报告的经历包括:性别歧视、厌恶女性或歧视女性的评论、笑话或戏谑(67%的女性和8%的男性);对他们的私生活或外貌进行侵扰性评论(56%的女性和5%的男性);性暗示的评论或笑话(44%的女性和3%的男性)。

　　虽然这项调查“不具有代表性”，但它得到了17个焦点小组的支持，共有104名参与者和32位个人访谈。这些报告揭露了“同事的羞辱或威胁行为，例如在巡逻期间故意拒绝适当的饮食，'职业限制八卦'和大喊大叫”。

　　人权委员会报告称，由于投诉“导致行动不足或没有明显后果”，“对不当行为缺乏问责……导致对系统的不信任”。报告称，例子包括“被指控的警官被转移到其他船只，而不是……直接处理这种行为”。

　　人权委员会呼吁澳大利亚海军陆战队“对海军部队的不当工作场所行为进行定期风险评估，并确定控制措施”。

　　“ABF应该整合多元化和包容性培训，以促进对女性、原住民和Carm(文化和种族边缘化)官员经历的更好理解，”它说。

　　在发给员工的信息中，奥特拉姆表示，被发现的行为“并不能代表我们组织的所有官员”，但他承认，“关于性别的过时观念和假设……以及对多样性和包容性的缺乏尊重，导致了ABF内部的这些行为”。

　　奥特拉姆誓言要“加强我们的制度，防止和应对工作场所的非法行为和其他不当行为”。

　　奥特拉姆告诉澳大利亚《卫报》，他在2022年4月“主动委托”了人权委员会的工作。他表示:“鉴于其他类似机构的经验，我们总是有可能……找到报告中发现的行为例子。”

　　奥特拉姆现在接受了海军部队报告的所有42项建议和一个单独的更广泛的人权委员会Respect@Work边境部队项目，该项目也尚未公布。他承诺会有一个“详细的实施计划”。

　　“我坚定地致力于与AHRC合作，将ABF建立为提供安全、公平、多元和包容的文化和工作场所的典范。”

　　内政部长克莱尔·奥尼尔(Clare O 'Neil)表示，她“与专员一样，对报告的发现感到担忧，并注意到ABF已经接受了所有建议”。