每周，科斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:被管理出去，一个新的年轻老板和病假证明。

　　我无意中看了一篇纪录片政府在工作。关于管理层打算雇佣一个更有经验和受过良好教育的人来填补我的职位。为了让他们这么做，他们必须让我辞职，所以他们让我的角色变得尽可能乏味。我没有参与任何员工会议，在过去的几个月里，我的角色基本上被忽视了。我不能和老板讨论这个问题，因为我不应该知道a关于他们对新员工的计划。我很生气，因为这份工作薪水高，而且离家近。我是。考虑寻求法律建议，但我也想留下来——只是看着他们离开想办法强迫我离开——但是这种情况已经开始影响我的心理健康了。你有什么建议?

　　首先，当你“无意中阅读”这个计划时，它有多“无意”?如果这确实是偶然的——错放在你的桌子上，或者你忍不住看到它的地方——我会向你的老板提出来。解释一下你看到了，强调你不是有意的(清楚地)，但既然你已经看到了，问一下你们如何共同努力，要么为你的老板提供额外的支持，要么在组织中找到另一个角色。如果您在不应该查找文档的时候查找了该文档，那么这种方法就不是一个选择。你和雇主之间的信任似乎在一段时间前已经崩溃了。

　　是的，当然，如果你觉得他们强迫你辞职，你可以寻求法律建议。然而，对你的心理健康来说，一个更好的解决方案是和你的老板谈谈你的感受。不需要让他们知道这份文件，你可以解释你觉得你没有像以前那样被包括在内，你觉得你的角色被忽视了。积极主动地让自己尽可能对雇主有价值，问问自己能做些什么来重振你所提供的支持。最终，这将帮助你留在一个对你来说似乎是积极安排的公司。

　　我已经到了退休年龄，为我的雇主工作了20年，一直向高级领导团队的一名成员汇报工作。我现在的上司说他们的工作量太大了，所以我的职位现在将向我的一个同事汇报，他很年轻，在我的领域没有什么经验。我从来没有遇到过工作表现问题，以前的高管和员工都对我的工作表示感谢。我的工资会保持不变，但我的公司人们的信心受到重创。这种羞辱性的重组是如何发生的?

　　如果你以这种方式构建，这种重组只会让人感到耻辱。我知道这听起来很难接受，但请让我解释一下。首先，重组似乎不太可能是你个人所为的结果。很明显，在很长一段时间里，你的表现堪称典范，你的雇主对你和你的能力非常信任。毫无疑问，这就是为什么人们认为重组是一个安全的改变。其次，当你的职业生涯即将结束时，这是一个指导和帮助你的同事的机会，他们无疑刚刚开始他们的职业生涯。如果你认为向你的同事汇报工作是一种侮辱，你会让他们的信心大打折扣。我会把这当成一个机会，真正留下积极的遗产，并尽你所能帮助你的同事。

　　我儿子是一家中介公司的学徒，很少请病假。当他去的时候，他已经去药房拿证书了。该机构拒绝接受这些表格，坚持要求他获得医生证明，即使只有一天的假期。这意味着他必须等着看医生，并支付50美元。正因为如此，他经常懒得去拿证明，公司还扣了他一天的娱乐假。他们的行为合法吗?

　　有医疗证明(来自合格的医生)和没有工作证明(来自药房)是有区别的。许多雇主只接受医生的医疗证明，这听起来就像你儿子的情况。

　　如果你的儿子是工会的成员，在奖励或企业谈判协议下工作，可能会有不同的安排，所以我建议你的儿子调查一下他的具体要求是什么，以确保代理机构的行为是合法的。

　　提交问题关于工作、职业或领导力，请访问kirstinferguson.com/ask(您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息)。信件可能经过编辑)。